Das moderne Arbeitsrecht legt mehrere Kategorien von Arbeitnehmern fest, für die gesetzlich oder arbeitsvertraglich eine Kurzarbeit vorgesehen ist. Diese Kategorien umfassen: Minderjährige, Frauen und Personen mit Familienpflichten.
Unter den minderjährigen Arbeitnehmern werden Personen unter 16 Jahren und Personen zwischen 16 und 18 Jahren unterschieden. Die erste Gruppe von Arbeitnehmern darf nicht mehr als 24 Stunden pro Woche und nicht mehr als 5 Stunden hintereinander arbeiten. Die zweite Gruppe - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche und 7 Stunden hintereinander.
Wenn Minderjährige im Rahmen von Bildungsprogrammen (gewerbliche Praxis) arbeiten, sollten folgende Arbeitszeitnormen für sie berücksichtigt werden: nicht mehr als 12 Stunden pro Woche für unter 16-Jährige und nicht mehr als 17,5 Stunden pro Woche - für Personen im Alter von 16 bis 18 Jahren.
Gleichzeitig werden die Produktionsraten für Minderjährige gesenkt und die Entlohnung dieser Arbeitnehmer im Verhältnis zu ihrer Arbeitszeit, dh im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern, erhalten Minderjährige eine geringere Vergütung. Der Arbeitgeber kann (ist aber nicht verpflichtet) ihnen Zuzahlungen zu ihrem Lohn zu leisten.
Die Arbeitszeit eines minderjährigen Arbeitnehmers wird durch Dokumente wie einen Arbeitsvertrag, einen Arbeitsplan, eine interne Arbeitsordnung festgelegt und in einem Zeugnis, Gehaltsabrechnungen, Anwesenheitsprotokollen usw.
Eine weitere Kategorie von Arbeitnehmern, für die ein spezielles Arbeitsregime eingerichtet wurde, sind Frauen, die in ländlichen Gebieten, Regionen des Hohen Nordens usw. Sie haben in der Regel eine 36-Stunden-Woche. Eine noch kürzere Wochenarbeitszeit kann jedoch durch einen Tarifvertrag, örtliche Vorschriften oder Arbeitsverträge festgelegt werden.
Gleichzeitig wird den Arbeitnehmerinnen der volle Lohn ausgezahlt, und alles, was sie über die festgelegte Kurzarbeit hinaus leisten, gilt als Überstunden und wird wie folgt bezahlt: für die ersten zwei Arbeitsstunden - in eineinhalb Betrag, für die nächsten Stunden - in doppelter Menge. Eine noch höhere Vergütung für Überstunden kann durch örtliche Gesetze und Tarifverträge festgelegt werden.
Anstelle einer Geldentschädigung kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zusätzliche Ruhezeiten in Höhe der geleisteten Überstunden verlangen (Freizeit).
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet schwangere Frauen sowie Personen mit Familienpflichten als gesonderte Kategorie von Arbeitnehmern, die besonderen Schutz benötigen. Zu letzteren zählen der Elternteil (Vormund, Betreuer) eines Kindes unter 14 Jahren oder eines behinderten Kindes unter 18 Jahren sowie eine Person, die ein krankes Familienmitglied pflegt und deren Pflegebedürftigkeit durch ärztliche Gutachten bestätigt werden muss.
Die Dauer der Arbeitszeit für diese Arbeitnehmer wird in Absprache mit dem Arbeitgeber festgelegt und die Arbeit wird entweder nach dem Arbeitsvolumen oder im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit vergütet.