Auf dem Arbeitsmarkt gibt es viele Angebote von Arbeitgebern, die Arbeitnehmer für die Arbeit auswählen und sich weigern, einen Standardlebenslauf zu studieren. Solche Organisationen bieten Bewerbern an, einen Bewerberfragebogen auszufüllen, was das Einstellungssystem stark vereinfacht und für beide Seiten von Vorteil ist. Speziell auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten, ermöglicht es dem Bewerber und dem Arbeitgeber viel Zeit zu sparen, indem es auf allgemeine Formulierungen verzichtet und nur die wichtigsten Kriterien für die Beurteilung des Bewerbers hervorhebt. Daher ist es für einen Kandidaten sehr wichtig, einen solchen Fragebogen korrekt auszufüllen.
Anweisungen
Schritt 1
Sammeln Sie zunächst so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen, dessen Fragebogen Sie ausfüllen möchten. Finden Sie heraus, was die wichtigsten Voraussetzungen für einen Jobsuchenden sind. Einige von ihnen werden im Fragebogen nicht angegeben, sind aber von großer Bedeutung. Wenn Sie beispielsweise aufgefordert werden, Ihr Foto im Profil zu platzieren, erkundigen Sie sich, ob das Unternehmen eine strenge Kleiderordnung hat und welche Anforderungen an das Erscheinungsbild der Mitarbeiter gestellt werden. Wenn Sie also ein Foto erstellen, das diese Kriterien erfüllt, erhöhen Sie Ihre eigenen Chancen auf eine positive Entscheidung bei der Prüfung Ihrer Kandidatur.
Schritt 2
Füllen Sie den einleitenden Teil des Fragebogens so genau und aufrichtig wie möglich aus, da all diese Informationen leicht überprüft werden können und falsch angegebene Passdaten, Wohnort oder Ausbildung zu einem echten Hindernis auf dem Weg zu einer vakanten Stelle werden können. Versuchen Sie nicht, Ihr Alter zu verbergen, wenn dieses Thema für das Unternehmen wichtig ist. Wenn Sie also versuchen, die Realität zu verschönern, ist es wahrscheinlicher, dass Sie Ihren Kandidatentitel verlieren, möglicherweise bereits beim ersten Vorstellungsgespräch.
Schritt 3
Studieren Sie die Fragen im Hauptteil des Fragebogens sorgfältig und markieren Sie die wichtigsten Punkte, in denen Sie Ihre Kandidatur im besten Licht präsentieren könnten. In der Regel handelt es sich dabei um Punkte über zusätzliche Ausbildungen und Fähigkeiten im angegebenen Fachgebiet. Hier sollten Sie nicht bescheiden sein, sondern im Gegenteil, Sie müssen Ihre Zeugnisse und Diplome detailliert auflisten, die Ihre Kompetenz in dem vorgeschlagenen Thema bestätigen. Achten Sie auch darauf, die Spalten über frühere Verkäufe oder andere auszufüllen.
Schritt 4
Überprüfen Sie den Fragebogen noch einmal, bevor Sie ihn an die Personalabteilung senden. Wenn Sie es für notwendig halten, markieren Sie die wichtigsten Punkte (Zusatzausbildung, Fähigkeiten, Berufserfahrung in der Spezialität oder hohe Leistung der Läuse), aber nicht zu groß oder hell. Die Personalabteilung hat erfahrene Mitarbeiter, die im Fragebogen leicht nach wichtigen Punkten suchen, aber hier können Sie ihnen ein wenig helfen. Dies wird Punkte hinzufügen, wenn Sie Ihre Kandidatur in Betracht ziehen.
