Auf der Suche nach einem Mitarbeiter durchsucht ein Arbeitgeber Dutzende, manchmal sogar Hunderte von Lebensläufen und Fragebögen. Um Ihre Kandidatur in diesem Datenmeer hervorzuheben, müssen Sie in der Lage sein, Informationen zu Ihrer Person zu präsentieren. Zunächst muss jedes Dokument unter Berücksichtigung aller Anforderungen erstellt werden. Zweitens soll es eine Vorstellung vom Bewerber geben. Und drittens muss es irgendwie auffallen.
Anweisungen
Schritt 1
Lebenslauf nur elektronisch erstellen. Es ist unwahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber einem handschriftlichen Dokument Aufmerksamkeit schenkt. Wenn Sie keinen Computer haben, gehen Sie zu einem Internetcafé, um es dort auszudrucken.
Schritt 2
Machen Sie ein gutes Schwarz-Weiß-Foto. Es sollte am Anfang des Lebenslaufs erscheinen. Hängen Sie keine verspielten Bilder an. Sie müssen den Arbeitgeber sofort interessieren. Es wird Ihnen auch helfen, sich besser an Sie zu erinnern. Dadurch kann dies bei der Auswahl der Kandidaten eine entscheidende Rolle spielen.
Schritt 3
Geben Sie ganz oben in Ihrem Lebenslauf Ihre Daten ein. Privat- und Handynummern, Adresse, E-Mail, ICQ und Skype-Nummer, falls Sie diese verwenden. Als nächstes schreiben Sie Ihren Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen in großen Buchstaben.
Schritt 4
Drucken Sie Informationen zu Ihrer Person aus: Familienstand, Anwesenheit von Kindern, Studienort. Wenn Sie Kurse absolviert haben, vergessen Sie nicht, diese ebenfalls anzukreuzen. Geben Sie unbedingt Ihre Spezialität an. Schreiben Sie auf, auf welche Position Sie sich bewerben, wenn die Liste nicht sehr umfangreich ist. Wenn Sie viele Optionen in Betracht ziehen, können Sie diesen Punkt überspringen.
Schritt 5
Als nächstes listen Sie Ihre Berufserfahrung auf, beginnend mit dem letzten Platz. Jeder Absatz sollte die folgenden Informationen enthalten: Datum der Zulassung und Entlassung, Name der Position, Verantwortlichkeiten (diese müssen detailliert geschrieben werden, damit der Arbeitgeber eine Vorstellung von Ihrer Erfahrung hat). Sie können auch den Kündigungsgrund angeben, damit beim Vorstellungsgespräch keine unnötigen Fragen auftauchen. Wenn Sie sich für Führungspositionen bewerben, fügen Sie Ihre Leistungen zu jedem Job hinzu.
Schritt 6
Geben Sie zusätzliche Informationen als separates Element an. Geben Sie PC-Kenntnisse, Führerscheine, Fahrerfahrung, Büroausstattung, Reisebereitschaft etc. an.
Schritt 7
Geben Sie persönliche Eigenschaften an. Machen Sie diesen Punkt nicht zu groß. Es reicht aus, 5-7 Stücke zu schreiben. Wenn Sie eine Führungspersönlichkeit sein wollen, kennzeichnen Sie sich nicht als eine gute Leistung. Im Gegenteil, Sie sollten schreiben, dass Sie bereit sind, Entscheidungen zu treffen und für diese verantwortlich zu sein. Jene. Für jede Stelle müssen Sie die dafür geeigneten Qualitäten auswählen, die Sie außerdem haben.
Schritt 8
Fügen Sie etwas Unvergessliches hinzu. Es kann ein Kästchen im Text sein. Sie können auch einige Informationen (z. B. den vollständigen Namen) in einer schönen Schriftart hervorheben. Oder erstellen Sie einen völlig kreativen Lebenslauf, in dem alle Punkte auf humorvolle Weise ausgefüllt sind. Manche Arbeitgeber sind an Menschen interessiert, die über den Tellerrand schauen können.
