Viele von uns stehen früher oder später vor der Frage der Berufswahl. Wie trifft man eine so verantwortungsvolle Entscheidung? Wie man einen Job wählt, der nicht nur materielles Einkommen, sondern auch moralische Befriedigung bringt.
Anweisungen
Schritt 1
Definieren Sie zunächst Ihre Interessen. Sicherlich gibt es etwas, das Sie am besten können. Analysieren Sie Ihre Neigungen und Fähigkeiten. Jetzt gibt es im Internet und in der Literatur viele Tests, die helfen, die Neigungen und Fähigkeiten einer Person zu bestimmen. Es ist notwendig, die wichtigsten von ihnen hervorzuheben. Vielleicht sind Sie gut darin, Material zu präsentieren, vor großem Publikum aufzutreten, vielleicht arbeiten Sie gerne mit Zahlen oder sind technisch versiert.
Schritt 2
Überlegen Sie, welche Berufe Ihre Fähigkeiten am besten zeigen können. Entscheiden Sie sich für sie und sammeln Sie dann Informationen darüber: auf professionellen Websites, bei der Arbeit von Freunden und Bekannten, in Fachliteratur.
Schritt 3
Suchen Sie nach Stellenausschreibungen für diese Fachgebiete, um sich mit den Grundvoraussetzungen für diesen Beruf vertraut zu machen. Vielleicht brauchen Sie eine spezielle Ausbildung, Sprachkenntnisse oder spezielle Computerprogramme. Arbeite daran.
Schritt 4
Ebenso wichtig ist es, nicht nur einen Job, sondern auch einen Arbeitgeber zu wählen.
Suchen Sie sich zunächst einen gut bezahlten Job. Wenn Sie ein wirklich sachkundiger Fachmann sind, zögern Sie nicht, Ihre Arbeitskraft und Zeit zu verkaufen. Bevor Sie das Angebot des ersten Arbeitgebers annehmen, analysieren Sie die Situation auf dem Arbeitsmarkt, die Angebote anderer Unternehmen.
Schritt 5
Außerdem sind die Arbeitsbedingungen wichtig. Vielleicht sind für Sie der Standort der Organisation, der Arbeitsplan, die Organisation des Büros, der Komfort des Arbeitsplatzes und seine technische Ausstattung von großer Bedeutung. Eine wichtige Rolle für die Mehrheit der Arbeitssuchenden spielen auch das Sozialpaket des Unternehmens, die Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung.
Schritt 6
Achten Sie besonders auf das Mikroklima im Unternehmen. Bereits im Vorstellungsgespräch können Sie ein psychologisches Portrait der Führungskraft und des Teams erstellen. Überlegen Sie, ob Sie die Werte der Organisation teilen, ins Team passen, sich an neue Bedingungen anpassen können.
Schritt 7
Denken Sie daran, dass Sie sich für eine neue Stelle entscheiden. Zögern Sie also nicht, während der Vorstellungsgespräche den Vertreter der Organisation nach allen für Sie interessanten Punkten zu fragen.
