Für einen Absolventen von gestern ist es manchmal extrem schwierig, einen Job zu finden. Egal welche renommierte Bildungseinrichtung absolviert wird, egal wie gut ein Absolvent studiert, Arbeitgeber haben es aus irgendeinem Grund nicht eilig, einen vielversprechenden, aber jungen Mitarbeiter einzustellen.
Anweisungen
Schritt 1
Wenn Sie offene Stellen in Betracht ziehen, schätzen Sie sich selbst angemessen ein. Natürlich möchten Sie, dass Ihre Arbeit gut bezahlt wird. Wenn Sie jedoch in der vorgeschlagenen Stelle von allem außer dem Gehalt angezogen werden, überlegen Sie, ob Sie dort möglicherweise eine befristete Stelle bekommen. Bereits ein Jahr später sind Sie kein Absolvent, sondern eine junge Fachkraft mit Berufserfahrung, die es mit einem soliden Gehalt deutlich leichter finden wird, eine Wunschposition zu finden.
Schritt 2
Lernen Sie, wahrgenommen zu werden. Lehnen Sie Redeangebote auf der Konferenz nicht mit einem Bericht ab, schreiben Sie ein Projekt für die Kreisverwaltung, erstellen Sie einen Artikel über das Material Ihrer Abschlussarbeit und senden Sie ihn an eine wissenschaftliche Zeitung. Ein talentierter Student wird die Aufmerksamkeit zukünftiger Arbeitgeber auf sich ziehen.
Schritt 3
Verdienen Sie schon als Student zusätzliches Geld in Ihrem Fachgebiet. Natürlich hast du viel weniger Freizeit als deine Kommilitonen, aber während deine Kommilitonen anfangen, durch die Stadt zu laufen und ihre Lebensläufe zu verbreiten, hast du bereits Zeit, dich beim Arbeitgeber zu beweisen und in Ruhe in deinem Unternehmen Vollzeit weiterzuarbeiten.
Schritt 4
Erstellen Sie einen Lebenslauf und senden Sie ihn an alle Büros, deren Tätigkeiten mit Ihrem Fachgebiet zusammenhängen. Dies erfordert von Ihnen keinen großen Aufwand, aber vielleicht erhalten Sie ein paar interessante Jobangebote. Achten Sie darauf, Ihre Stärken in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Sie haben keine Erfahrung, aber es gibt mehr als genug Enthusiasmus.
Schritt 5
Finden Sie heraus, ob es Firmen in Ihrer Stadt gibt, die es vorziehen, ihre eigenen Mitarbeiter zu „wachsen“, indem sie grüne Newcomer rekrutieren und ihnen die Fähigkeiten vermitteln, die sie für die Arbeit benötigen. Natürlich gibt es in solchen Organisationen viel Konkurrenz zwischen Hochschulabsolventen, aber wenn Sie talentiert und selbstbewusst sind, werden Sie den Durchbruch schaffen.
Schritt 6
Führen Sie eine Umfrage unter Eltern, Bekannten, Eltern von Bekannten und Bekannten von Eltern durch. Es ist wahrscheinlich, dass einige von ihnen in derselben Branche tätig sind, in der Sie planen, Ihnen den Einstieg zu erleichtern.
