Unbezahlter Urlaub ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen. Auf ihn kann jedoch unter allen Umständen nur eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern zählen. Alle anderen müssen sich in dieser Frage unbedingt mit ihren Vorgesetzten einigen.
Nach dem Arbeitsrecht der Russischen Föderation wird unbezahlter Urlaub als „unbezahlter Urlaub“bezeichnet. Sie wird dem Arbeitnehmer in der Regel aufgrund seines schriftlichen Antrags ausgehändigt und seine Dauer hängt direkt von der mit dem Arbeitgeber getroffenen Vereinbarung ab.
Pflichten des Arbeitgebers
Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, bestimmten bevorzugten Kategorien von Arbeitnehmern unbezahlten Urlaub zu gewähren. So können beispielsweise berufstätige Rentner wie die nächsten Angehörigen verstorbener Soldaten mit zwei Wochen zusätzlicher Ruhezeit rechnen. Für behinderte Arbeitnehmer wird ein unbezahlter Urlaub von 60 Kalendertagen gewährt.
Alle anderen Arbeitnehmer müssen alle Nuancen mit dem Arbeitgeber vereinbaren, der das Recht hat, ihre schriftliche Bewerbung abzulehnen. Der Zeitrahmen für den Urlaub auf eigene Kosten kann zusätzlich im Kollektivvertrag festgelegt werden. Im Bildungsbereich hat ein Lehrer Anspruch auf einen einjährigen unbezahlten Urlaub, wenn er über 10 Jahre Berufserfahrung verfügt. In anderen Richtungen hängt alles nur von der Zustimmung der Verwaltung ab.
In respektvollen familiären Verhältnissen, zu denen in der Regel die Geburt eines Kindes, die Eintragung einer Eheschließung oder der Tod eines nahen Angehörigen zählen, hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf 5 Tage unbezahlten Urlaub.
Wie man unbezahlt Urlaub macht
Auch wenn der Arbeitgeber zugestimmt hat, zusätzlichen Urlaub zu gewähren, wird er definitiv nicht an die Gesamtdienstzeit angerechnet. Einzige Ausnahme sind die ersten 14 Kalendertage. Nach dem russischen Arbeitsgesetzbuch muss ein Arbeitnehmer seinen Vorgesetzten zwei Wochen im Voraus schriftlich über die Notwendigkeit eines zusätzlichen Urlaubs informieren. Diese Regelung gilt auch für Arbeitnehmer, deren Arbeitgeber kein Ablehnungsrecht haben, ansonsten gilt bereits ein versäumter Tag als Abwesenheit.
Unbezahlter Urlaub ist immer eine Initiative des Arbeitnehmers selbst. Schickt der Arbeitgeber einen solchen Urlaub direkt, kann dies als schwerwiegender Verstoß gegen das Arbeitsgesetz angesehen werden. Es sollte jedoch daran erinnert werden, dass solche "Urlaube" zwangsläufig den Zeitrahmen für den obligatorischen bezahlten Urlaub verschieben. Rechtsanwälte raten in der Regel nur dann zu einem solchen Verfahren, wenn es unbedingt erforderlich ist, zumal die Angabe des Grundes in einer schriftlichen Stellungnahme Voraussetzung ist.
