Gemäß Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben alle Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, dessen Dauer nicht weniger als 28 Kalendertage betragen darf. Fällt die Urlaubszeit auf die in Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten nationalen Feiertage, werden sie nicht in die Kalendertage des Urlaubs aufgenommen und nicht bezahlt (Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Es ist notwendig
Taschenrechner oder 1C-Programm
Anleitung
Schritt 1
Wenn ein Arbeitnehmer einen weiteren bezahlten Urlaub nimmt und während des Urlaubs nationale Feiertage sind, berechnen Sie die Kalendertage des Urlaubs, ausgenommen Feiertage. Tatsächlich stellt sich heraus, dass sich der Urlaub um die Anzahl der Feiertage erhöht, aber für diese Tage wird keine Zahlung geleistet.
Schritt 2
Berechnen Sie das Urlaubsgeld basierend auf dem durchschnittlichen Tagesverdienst für die 12 Monate vor dem Urlaub. Dazu addieren Sie alle verdienten Beträge der 12 Monate, von denen Sie Einkommensteuer einbehalten haben, dividieren die resultierende Zahl durch 12 und 29,6 und multiplizieren mit der Anzahl der Urlaubstage, Abzug der Einkommensteuer. Geben Sie den Restbetrag als Urlaubsgeld an den Mitarbeiter aus.
Schritt 3
Berechnen Sie, wann der Mitarbeiter zur Arbeit gehen sollte. Wenn zum Beispiel der Urlaub am 1. Januar beginnt, addieren Sie 28 Kalendertage, es stellt sich heraus, dass der erste Arbeitstag nach dem Urlaub der 29. Januar ist, aber im Januar gibt es viele gesamtrussische freie Tage, also wird der Urlaub tatsächlich um eine bestimmte Anzahl von Tagen länger sein. Feiertage im Januar sind 1, 2, 3, 4, 5, 7. Daher verlässt der Arbeitnehmer den Urlaub nicht am 29. Januar, sondern 6 Tage später, aber die Anzahl des Urlaubsgeldes, das er in seinen Händen erhält, wird nicht erhöht.
Schritt 4
Wenn ein Arbeitnehmer während des Arbeitsjahres an Wochenenden oder Feiertagen gearbeitet hat und anstelle des doppelten Entgelts zusätzliche Ruhetage erhalten und diese auf den Urlaub abstimmen möchte, ist das Urlaubsgeld auf Basis des durchschnittlichen Tagesverdienstes zu berechnen und zu multiplizieren nach der arbeitsrechtlich vorgesehenen Anzahl Urlaubstage … Das heißt, Sie können dem Urlaub Tage hinzufügen, diese sind jedoch nicht zahlungspflichtig (Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 5 gesamtrussische Feiertage im Jahr gearbeitet hat und diese anstelle einer doppelten Zahlung mit zusätzlichen freien Tagen erhalten und mit dem nächsten Urlaub zusammenfallen möchte, dann addieren Sie 5 zu den eingestellten 28 Kalendertagen, zahlen Sie jedoch nur 28 Tage.
