Im Laufe seiner Tätigkeit kann sich ein Unternehmen aus verschiedenen Gründen in einer Krisensituation befinden. Während Sie über Möglichkeiten zur Kosteneinsparung sprechen, können Sie „zusätzliche Arbeitskräfte“in unbezahlten Urlaub schicken. Beachten Sie, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, diesen Urlaub aus eigener Initiative zu entsenden. Dies erfordert eine Erklärung des Arbeitnehmers.
Anleitung
Schritt 1
Sprechen Sie mit dem Mitarbeiter, erklären Sie ihm die Situation, in der sich das Unternehmen befindet. Bitten Sie ihn höflich, einen Antrag auf unbezahlten Urlaub zu stellen. Vereinbaren Sie mit dem Mitarbeiter den Zeitpunkt und die Grundlage für den Urlaub. Eine solche Erklärung muss einen individuellen Grund enthalten, beispielsweise aufgrund der familiären Verhältnisse des Arbeitnehmers.
Schritt 2
Erteilen Sie einen Personalauftrag, der einem Mitarbeiter unbezahlten Urlaub gewährt. In der Zeile „Grundlage der Bestellung“müssen Sie sich bei der Erstellung auf die Erklärung des Mitarbeiters beziehen. Lassen Sie den Mitarbeiter die Bestellung, das Datum und die Unterschrift lesen.
Schritt 3
Verschulden des Arbeitgebers eine Ausfallzeit einräumen mit dem Recht der Arbeitnehmer, nicht zur Arbeit zu gehen, wenn die Arbeitnehmer nicht davon überzeugt werden konnten, einen Urlaubsantrag zu schreiben. Erstellen und unterschreiben Sie einen Auftrag für Ausfallzeiten für das Unternehmen. In der Bestellung müssen Sie die Gründe für die Ausfallzeit sowie das Datum von Beginn und Ende angeben. Mitarbeiter mit der Bestellung gegen Unterschrift vertraut machen. Berücksichtigen Sie die Ausfallzeit im Arbeitszeitblatt und markieren Sie diese mit dem entsprechenden Symbol. Die Zeit der Ausfallzeit aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers müssen Sie dem Arbeitnehmer in Höhe von 2/3 des Durchschnittsverdienstes zahlen.
Schritt 4
Wenn Sie nicht genau wissen, wie lange die Situation im Unternehmen anhalten wird, geben Sie in der Stillstandsreihenfolge das ungefähre Datum des Endes der Stillstandszeit an und erstellen Sie dann eine zusätzliche Bestellung.
Schritt 5
Wenn Sie nachweisen können, dass die Ausfallzeit aus Gründen entstanden ist, die weder der Arbeitnehmer noch der Arbeitgeber zu vertreten haben, und dies in der Bestellung begründen, zahlen Sie die Ausfallzeit an den Arbeitnehmer in Höhe von 2/3 ihres Gehalts- oder Tarifsatzes.
