Fragen im Zusammenhang mit dem Urlaub von Mitarbeitern von Organisationen werden durch die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Es kommt oft vor, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber sie auf ihre eigene Weise interpretieren und nicht bereit sind, zu einer gemeinsamen Meinung zu gelangen, die nicht sowohl gegen die Normen des Gesetzes als auch gegen die gut koordinierte Arbeit des Teams verstößt.
Wer hat Recht, wer hat Unrecht
Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt das Recht des Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub nach sechsmonatiger Beschäftigung an einem neuen Ort fest. Zu den Aufgaben der Behörden gehört es zugleich, ihm spätestens nach Ablauf der elf Arbeitsmonate, also für ein volles Arbeitsjahr, eine wohlverdiente Ruhe zu gönnen.
Für einen juristisch unerfahrenen Menschen ist es nicht leicht, diese Sachverhalte zu verstehen, daher sind auch Mitarbeiter und deren Management vor typischen Fehlern und Wahnvorstellungen nicht gefeit. Handlungsanweisungen in strittigen Arbeitssituationen zur Urlaubsregelung in der Gesetzgebung klingen mehrdeutig. Ein würdiger Ausweg ist, auf seine Interpretation zu berufen.
Urlaub sein oder nicht sein, das ist hier die Frage
Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Urlaub impliziert nicht die Verpflichtung des Arbeitgebers, ihm nach sechsmonatiger Beschäftigung auf Verlangen zu geben, was er will. Das Gesetz besagt nur, dass die Sechsmonatsfrist dem Arbeitnehmer einen Grund gibt, Urlaub zu bekommen. Dies bedeutet keineswegs, dass sie unmittelbar nach dem vorgenannten Zeitpunkt bereitgestellt wird. Es gibt Konzepte wie Urlaubspläne, nach denen der Arbeitsprozess aufgebaut ist, sowie Produktionsnotwendigkeiten, die es nicht immer mehreren Arbeitern erlauben, sich gleichzeitig auszuruhen.
Rechtlich darf der Arbeitgeber einen Untergebenen nicht daran hindern, sich für ein ganzes Jahr zu beurlauben. Wenn wir über frühere Bedingungen sprechen, bleiben sie in seinem Ermessen und hängen nicht von den Wünschen des Arbeitnehmers ab. Wenn es den Parteien gelungen ist, eine für beide Seiten vorteilhafte Einigung zu erzielen, kann der Urlaub nicht nur nach sechs Monaten Arbeit, sondern noch früher erfolgen. Es ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer bei jedem Erhalt des Urlaubs das Recht hat, ihn vollständig, alle 28 Kalendertage oder einen anderen gesetzlich geregelten Betrag zu nehmen.
Das Arbeitsgesetzbuch enthält eine erschöpfende Liste von Gründen, die den Arbeitgeber verpflichten, den Untergebenen unabhängig von der Dauer der Zusammenarbeit auf halbem Weg zu treffen. „Für Frauen – vor oder unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub; Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren; Arbeitnehmer, die ein Kind unter drei Monaten adoptieren; in anderen durch Bundesgesetze vorgeschriebenen Fällen."
Wovor haben die Chefs in der Regel Angst, dem Mitarbeiter nicht so schnell wie möglich Ruhe gönnen zu wollen? Oft kommt es auf die Geldfrage an, denn wenn der Mitarbeiter das Jahr nicht bis zum Jahresende abschließt, entstehen dem Unternehmen Verluste durch das im Voraus gezahlte Urlaubsgeld. Eine solche Befürchtung ist unbegründet, denn in diesem Fall werden Überzahlungen bei der Schlussabrechnung vom Lohn eingezogen.
