Ein Stellenangebot ist ein Geschäftsbrief und erfordert eine Antwort, unabhängig davon, ob Sie die darin beschriebenen Möglichkeiten annehmen oder ablehnen. In Ihrer Antwort auf ein Angebot können Sie taktvoll ablehnen, zustimmen oder um Klärung der angebotenen Stelle, der Verantwortlichkeiten, des Gehalts oder des Umzugs in eine andere Stadt bitten.
Anleitung
Schritt 1
Danken Sie dem Verfasser des Briefes und dem Unternehmen, das er vertritt, dafür, dass Sie Sie geehrt und Ihre Person als potenzieller Mitarbeiter ausgewählt haben. Denken Sie daran, dass Stellenangebote nur an Personen gesendet werden, die für die Organisation von strategischem Interesse sind, und nicht an Sekretärinnen oder Kuriere. Schätzen Sie diese Haltung Ihnen gegenüber.
Schritt 2
Informieren Sie den Arbeitgeber über das genaue Datum, an dem Sie Ihre Tätigkeit in der Organisation aufnehmen können, wenn Sie den im Schreiben aufgeführten Bedingungen voll und ganz zustimmen. In der Regel sind darin die Position, die Unterordnung, die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter, das Gehalt, das Bonussystem und das Sozialpaket festgelegt. Wenn Sie keine Fragen oder Einwände haben, schreiben Sie dies in Ihre Antwort, auf Grundlage des Vorschlags erstellt das Unternehmen einen Arbeitsvertrag. Häufig wird ein annahmepflichtiges Dokument als Kooperationsangebot verschickt. Durch fristgerechte Unterzeichnung stimmen Sie den vorgeschlagenen Bedingungen automatisch zu, in diesem Fall müssen Sie keine Antwort schreiben.
Schritt 3
Bitten Sie um Klärung der Bedingungen, die Sie nicht verstehen (falls vorhanden), im Stellenangebot geschrieben, zum Beispiel das Zahlungssystem in Optionen, die Sie gerne berücksichtigen würden. Natürlich sollten Sie einen potenziellen Arbeitgeber nicht dazu überreden, eine weitere Null zum Gehalt hinzuzufügen, aber wenn es darum geht, in eine andere Stadt zu ziehen, die Formalitäten am vorherigen Arbeitsplatz zu erledigen, können Sie auf eigene Faust bestehen. Die von Ihnen und dem Unternehmen vereinbarten Wünsche werden in Form eines Arbeitsvertrages festgehalten.
Schritt 4
Lehnen Sie ein Angebot höflich ab, wenn Sie es nicht annehmen können. Beschreiben Sie nicht die Gründe, warum Sie sich dafür entschieden haben, verwenden Sie allgemeine Formulierungen "aus familiären Gründen", "derzeit habe ich nicht vor, den Arbeitsplatz zu wechseln".
Schritt 5
Bedanken Sie sich am Ende des Briefes und wünschen Sie dem Verfasser des Stellenangebots und dem Unternehmen, das er vertritt, Wohlbefinden und Wohlstand. Unterschreiben und datieren.
