Wann ist es notwendig, die Kündigung zu widerrufen? Es gibt hauptsächlich zwei Möglichkeiten: wenn der Arbeitnehmer selbst die Kündigung verweigert hat oder wenn er im Falle einer rechtswidrigen Entlassung wieder in die Arbeit aufgenommen wird.
Anleitung
Schritt 1
Ändert der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung seine Meinung über die Kündigung und ist der Auftrag bereits erteilt, erteilen Sie einen weiteren Auftrag "Bei Stornierung des Auftrages vom _ Nr._". Der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers gilt als Arbeitstag und er hat das Recht, eine schriftliche Kündigungsverweigerung zu schreiben. Dies ist die dokumentarische Grundlage für die Stornierung.
Es gibt kein einheitliches Formular für eine solche Bestellung. Der Arbeitgeber kann einen solchen Auftrag selbst erstellen. Sie muss den Kündigungsgrund angeben, dem Personalarbeiter werden Anweisungen gegeben, die entsprechenden Änderungen in der Personalakte und im Arbeitsbuch vorzunehmen (sofern er die Entlassung bereits vermerkt hat).
Schritt 2
Ein ähnliches Verfahren sollte angewendet werden, wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung erkrankt und dem Arbeitgeber mitgeteilt hat, dass er krankgeschrieben wurde. Die Kündigungsanordnung wird unbedingt aufgehoben, wenn die Kündigungsgrundlage auf Initiative des Arbeitgebers beruht.
Wenn die Initiative vom Arbeitnehmer ausging (freiwillige Kündigung), hat er das Recht, selbst zu entscheiden, ob er ausscheidet oder nicht.
Schritt 3
Wird der Arbeitnehmer wieder eingestellt, ist die Aufhebung der Entlassungsanordnung der erste und obligatorische Schritt des Arbeitgebers. Die Anordnung muss unmittelbar nach der gerichtlichen Entscheidung (spätestens am nächsten Tag) erfolgen.
Der Arbeitnehmer wird in seine vorherige Position mit dem gleichen Lohn und den ihm zustehenden Leistungen wieder eingestellt. Gleichzeitig müssen Änderungen im Arbeitsbuch des Mitarbeiters und seiner Personalakte vorgenommen werden.
Schritt 4
Welche Probleme können auftreten, wenn die Anordnung zur Kündigung eines wieder eingestellten Arbeitnehmers aufgehoben wird? Erstens kann die bisherige Position zum Zeitpunkt der Entscheidung über den Fall (ein Rechtsstreit dauert manchmal bis zu einem Jahr oder länger) von einem anderen Mitarbeiter besetzt werden. In diesem Fall muss der die Stelle ersetzende Arbeitnehmer entlassen werden. Zuvor muss er andere vakante Stellen anbieten, sofern diese im Unternehmen verfügbar sind. Nur bei Verweigerung der Versetzung muss der Arbeitnehmer gemäß Artikel 77 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen werden. Wenn keine freien Stellen vorhanden sind, erfolgt die Entlassung gemäß Artikel 83 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. In beiden Fällen erhält er eine zweiwöchige Abfindung.
Schritt 5
Zweitens, wenn ein wiedereingestellter Arbeitnehmer aufgrund von Personalabbau entlassen wurde, ist seine Position zum Zeitpunkt der Wiedereinstellung möglicherweise überhaupt nicht in der Besetzungstabelle enthalten. Dies ist jedoch das Problem des Arbeitgebers - gleichzeitig mit der Anordnung zur Aufhebung der Entlassung muss eine Anordnung "Über Änderungen der Besetzungstabelle" erlassen werden.
