Die Durchführung von ärztlichen Untersuchungen durch Arbeitnehmer sowie die Zahlung von ärztlichen Untersuchungen sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.
Zahlung für ärztliche Untersuchung bei Einstellung
Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, bei der Einstellung die Kosten für die ärztlichen Untersuchungen zu tragen, gemäss Art. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Oder geben Sie die für die ärztliche Untersuchung aufgewendeten Mittel an den Mitarbeiter zurück. Darüber hinaus innerhalb einer Frist von höchstens 10 Tagen ab dem Datum der Einreichung aller Belege nach Erhalt eines ärztlichen Gutachtens. Meistens unterziehen sich Menschen auf eigene Kosten einer ärztlichen Untersuchung, um eine Entschädigung für das später ausgegebene Geld zu erhalten. Obwohl dieser Weg nicht ganz legal ist. Das Unternehmen hat sofort zu zahlen, die Kosten später nicht zu erstatten.
Also nach Art. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf eigene Kosten obligatorische vorläufige (bei Arbeitsaufnahme) und regelmäßige (während der Beschäftigung) ärztliche Untersuchungen, andere obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen der Arbeitnehmer zu organisieren, außerordentliche ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen von Arbeitnehmern nach ihren Wünschen gemäß ärztlicher Empfehlung unter Wahrung ihres Arbeitsplatzes (Position) und des Durchschnittsverdienstes für die Zeit des Bestehens der vorgeschriebenen ärztlichen Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen.
In diesem Artikel heißt es auch, dass es Arbeitnehmern untersagt ist, ihre Arbeitspflichten ohne obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen sowie bei medizinischen Kontraindikationen auszuüben.
Zahlungsmöglichkeiten für eine ärztliche Untersuchung bei der Bewerbung um eine Stelle
Eine ärztliche Untersuchung vor der Einstellung kann vom Arbeitgeber auf eine der folgenden Arten bezahlt werden:
- Die Organisation schließt eine Vereinbarung mit einer bestimmten medizinischen Einrichtung und bezahlt die Prüfung der Kandidaten und Mitarbeiter, die per Banküberweisung dorthin geschickt werden. Das Unternehmen muss über einen von der Gesundheitseinrichtung genehmigten Kalender für das Bestehen von ärztlichen Untersuchungen verfügen;
- der Antragsteller sich auf eigene Kosten einer ärztlichen Untersuchung unterzieht und der Arbeitgeber ihm später das ausgegebene Geld zurückerstattet. Die zweite Methode birgt Tücken: Im besten Fall kann der Arbeitgeber die ärztliche Untersuchung durch den Arbeitgeber drei bis vier Monate, oder sogar sechs Monate nach Abschluss des Arbeitsvertrags, bezahlen und motiviert sein Handeln dadurch, dass nach dem ersten Gehalt kann der Mitarbeiter in eine andere Firma fliehen, und die Haushaltsmittel der Organisation werden vergeblich ausgegeben. Einige Unternehmen gehen, um auf Nummer sicher zu gehen, sogar noch weiter und schreiben im betriebsinternen Arbeitsreglement vor, dass sich der Bewerber der ersten ärztlichen Untersuchung auf eigene Kosten und der anschließenden, abhängig von der Anstellung auf Kosten des Arbeitgebers unterziehen muss Arbeitgeber. Die unangenehmste Option tritt auch auf - wenn die ärztliche Untersuchung bestanden ist, erlaubt der Gesundheitszustand dem Antragsteller jedoch nicht, in dieser Organisation / diesem Unternehmen zu arbeiten, und niemand wird eine Rückerstattung vornehmen. In allen Punkten ist das Verhalten des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer rechtswidrig. Laut Arbeitsrecht muss ein Arbeitnehmer, der offiziell eingestellt wird, eine Entschädigung für die bestandene ärztliche Untersuchung erhalten, auch wenn er die kürzestmögliche Zeit (bis zu einem Tag) gearbeitet hat.
Auch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht in keiner Weise Fälle vor, in denen alle Kosten für die Durchführung einer ärztlichen Kommission beim Arbeitnehmer verbleiben, weil später kein Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abgeschlossen wurde. Hat der Antragsteller also die ärztliche Erstuntersuchung bestanden, muss der Arbeitgeber die Kosten dafür für ein etwaiges Ergebnis erstatten.
