Das Arbeitsrecht, das die Interessen von Arbeitnehmergruppen wie Schwangeren, Kindern und Arbeitnehmern mit Familienpflichten schützt, sieht für sie Arbeitszeiteinsparungen, zusätzliche Ruhezeiten vor und verbietet auch vorübergehende Änderungen ihrer Arbeitszeiten.
So verbietet das Gesetz einem Arbeitgeber, für ihn arbeitende Schwangere und Minderjährige auf Dienstreisen zu schicken. Darüber hinaus sollten solche Arbeitnehmer keine Überstunden, an Wochenenden und Feiertagen oder in der Nacht leisten, auch wenn es ihnen nichts ausmacht. Ausnahmen sind Fälle, in denen diese Arbeitnehmer in den Medien, Filmorganisationen, Theatern, Zirkus usw.
Wenn der Arbeitgeber noch Arbeitnehmer für atypische Arbeitsbedingungen (Überstunden, Wochenenden usw.) gewinnen oder an einen anderen Ort schicken muss, kann er dies tun, jedoch unter Einhaltung der folgenden gesetzlichen Anforderungen: eine Frau mit einem Kind unter 3 Lebensjahr, die Mutter oder der Vater eines behinderten Kindes, ein alleinerziehender Elternteil (bis zum Alter von fünf Jahren), müssen hierzu schriftlich zustimmen. Eine schriftliche Einwilligung muss auch von Arbeitnehmern eingeholt werden, die kranke Familienmitglieder pflegen, die einer ständigen Pflege bedürfen.
Für den Fall, dass die oben genannten Arbeitnehmer jedoch ärztliche Bescheinigungen vorlegen, dass sie an Feiertagen, Wochenenden, Überstunden usw. nicht zur Arbeit gehen können, kann der Arbeitgeber sie nicht dazu zwingen. Gleichzeitig ist es unmöglich, eine disziplinarische Verantwortung für die Ablehnung einer Dienstreise oder von Überstunden zu übernehmen.
Hinweis für Personalverantwortliche: Die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers muss in Form eines gesonderten Dokuments erteilt werden und der Arbeitnehmer muss darüber hinaus schriftlich bestätigen, dass er von seinem Recht auf Arbeitsverweigerung bei atypischen Bedingungen oder auf a Geschäftsreise.
Diese Garantien werden Arbeitnehmern gewährt, unabhängig davon, ob sie in Teilzeit oder am Hauptarbeitsplatz arbeiten.
