Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers. Wie kann man nach russischer Gesetzgebung alles richtig arrangieren, damit keine weiteren Probleme auftreten? Die Grundlage für eine Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers kann sein freiwilliger Wunsch sein. Und dies ist angesichts seiner Einfachheit der häufigste Grund. Die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers ist in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Für eine freiwillige Entlassung müssen Sie sich also an den folgenden Algorithmus halten:
Anleitung
Schritt 1
Sie sind verpflichtet, der Geschäftsleitung Ihren Kündigungswunsch zwei Wochen im Voraus mitzuteilen. Dazu müssen Sie im Namen des Direktors des Unternehmens eine Erklärung mit dem Antrag auf freiwillige Entlassung schreiben. Im Gegensatz zum bisherigen Kündigungsverfahren ist die Angabe des Grundes, der Sie dazu veranlasst hat, nicht erforderlich.
Schritt 2
Registrieren Sie den Antrag im Journal der Eingangsdokumentation (um einen realen oder imaginären Verlust des Antrags zu vermeiden).
Schritt 3
2 Wochen arbeiten und in die Hände bekommen ein Arbeitsbuch mit einer freiwilligen Kündigung, ein Arztbuch, unterschreiben Sie die Kündigung des Arbeitsverhältnisses und erhalten Sie die Restzahlung.
