Teamwork ist ein täglicher komplexer Prozess, der Höhen und Tiefen von jemandem beinhaltet. Manchmal macht es den Chefs nichts aus, den Erfolg des Mitarbeiters zu feiern, aber sie wissen nicht immer, wie sie es richtig machen.
Anleitung
Schritt 1
Sprechen Sie den Mitarbeiter mündlich an. Dankbarkeit aus dem Munde des Chefs ist ein großer Ansporn für die weitere Arbeit. Lassen Sie sich nicht mitreißen, halten Sie sich zurück, feiern Sie die jüngsten Erfolge und drücken Sie die Hoffnung auf weitere Erfolge aus. Achten Sie darauf, Ihre Hand zu schütteln und zu lächeln.
Schritt 2
Schreiben Sie einen Dankesbrief. Neben der mündlichen Kommunikation können Sie auch eine schriftliche machen. Einige Organisationen haben Muster-Dankbarkeitsformulare für Mitarbeiter. Schreiben Sie in ihrer Abwesenheit auf dem Briefkopf der Organisation einen Brief des Abteilungsleiters oder besser des Unternehmens, in dem alle Leistungen des Mitarbeiters hervorgehoben werden.
Schritt 3
Legen Sie dem Unternehmen eine Verdienstbescheinigung vor. Das Diplom ist eine der Ehrenauszeichnungen der besten Mitarbeiter des Unternehmens. Der Erhalt bedeutet Wertschätzung für das Unternehmen sowie die Tatsache, dass es diesen Mitarbeiter schätzt und seinen Erfolg überwacht.
Schritt 4
Präsentieren Sie das Diplom öffentlich. Verwässern Sie den grauen Büroalltag, indem Sie einem Mitarbeiter vor Kollegen ein Diplom überreichen. Halten Sie eine kurze Rede und provozieren Sie dann Applaus. Öffentliches Lob ist so wertvoll wie eine materielle Belohnung.
Schritt 5
Markieren Sie den Preis. Wenn die Leistungen der Mitarbeiter wirklich eine wichtige Rolle für die Arbeit des Unternehmens gespielt haben, stellen Sie einen Betrag aus dem Budget bereit, um dies zu belohnen. Diese Dankbarkeit tut gut, wenn man gemeinsam an einem erfolgreichen Projekt arbeitet. Die Zuteilung einer materiellen Belohnung für einen Mitarbeiter ist nicht die beste Option.
Schritt 6
Legen Sie den Titel „bester Mitarbeiter“oder „beste Abteilung“fest. Verwandeln Sie Ihre Standard-Bürotafel für eine Woche in eine Ehrentafel. Dankbarkeit in Form von Fotos der besten Mitarbeiter in voller Sichtweite des gesamten Büros wird von angesehenen Mitarbeitern geschätzt. Dieser Ansatz wird andere Arbeitnehmer ermutigen, bessere Arbeit zu leisten.
