Die Beziehungen zu Vorgesetzten sind nicht immer reibungslos. Es kommt vor, dass der Manager bei den Ergebnissen der Arbeit der Mitarbeiter zu wählerisch ist und unangemessene Genauigkeit zeigt. Am schlimmsten aber, wenn der Chef eklatant gegen das Arbeitsrecht verstößt. Das Arbeitsgesetzbuch ermöglicht es Arbeitnehmern, ihre Rechte auf alle Arten zu verteidigen, die nicht gesetzlich verboten sind.
Notwendig
- - der Pass;
- - eine Kopie des Arbeitsbuchs;
- - Arbeitsvertrag;
- - Dokumente, die die Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers bestätigen.
Anleitung
Schritt 1
Verwenden Sie Verwaltungsfunktionen, um den Konflikt mit Ihrem Vorgesetzten zu lösen. Wenn Sie die Behauptungen Ihres Chefs für unbegründet halten, wenden Sie sich an Ihre Vorgesetzte. Formulieren Sie Ihre Beschwerde in der richtigen Form und bitten Sie darum, in den Konflikt einzugreifen. Ein erfahrener Unternehmensleiter möchte die Situation am liebsten vor Ort klären, ohne darauf zu warten, dass sie Gegenstand eines Gerichtsverfahrens wird.
Schritt 2
Finden Sie heraus, ob das Werk eine Gewerkschaft und einen Arbeitsstreitausschuss hat. Diese Organisationen können Streitigkeiten vermitteln. Wenden Sie sich mit einer schriftlichen Erklärung an den Gewerkschaftsausschuss oder den benannten Ausschuss. Eine solche Maßnahme kann jedoch nur in einem größeren Unternehmen wirksam sein, das über eine maßgebliche Gewerkschaft verfügt, die die Beziehungen im Team beeinflussen kann.
Schritt 3
Wenden Sie sich mit einer Beschwerde an die staatliche Arbeitsinspektion Ihrer Region, wenn der Konflikt nicht innerhalb des Unternehmens gelöst werden kann. Finden Sie heraus, welcher Inspektor für Ihr Unternehmen zuständig ist. Vereinbaren Sie vorab einen Termin mit Ihrem Anliegen. Ein Mitarbeiter der Arbeitsinspektion hilft Ihnen bei der korrekten Erstellung des Dokuments und nimmt die Reklamation zur Ausführung an. Aufgrund der Ergebnisse der Überprüfung des von Ihnen angegebenen Sachverhalts muss die Geschäftsführung des Unternehmens Maßnahmen ergreifen und dies der Prüfung melden.
Schritt 4
Wenn Sie der Meinung sind, dass die Handlungen Ihres Arbeitgebers Ihre Arbeitnehmerrechte verletzen, wenden Sie sich an die Staatsanwaltschaft oder die Gerichte. Geben Sie bei der Abgabe einer Erklärung oder eines Anspruchs an, gegen welche arbeitsrechtlichen Normen verstoßen wurde. Fügen Sie dem Antrag Kopien von Dokumenten bei, die die von Ihnen angegebenen Tatsachen bestätigen: Arbeitsvertrag, Kopie des Arbeitsbuchs, Finanzunterlagen, Gehaltsabrechnungen usw. Aufgrund der Ergebnisse der Prüfung Ihrer Anzeige kann der Schuldige verwaltungs- und sogar strafrechtlich verfolgt werden.
