Leider sind nicht alle Kollegen gleichermaßen geeignet. Bei der Arbeit können Sie eine unausgeglichene Person finden. Manchmal muss man mit ihr klarkommen und versuchen, sich nach bestimmten Regeln zu verhalten.
Anzeichen einer hysterischen Persönlichkeit
Um eine Strategie für die Kommunikation mit einer hysterischen Person richtig zu entwickeln, müssen Sie sie zuerst richtig identifizieren. Achten Sie auf das Verhalten Ihrer Kollegen. Wenn einer von ihnen extrem emotional ist und die Situation gerne dramatisiert, sollten Sie mit einer solchen Person vorsichtig sein. Verschiedene Übertreibungen beim Erzählen von etwas können nicht nur von der heftigen Fantasie eines Menschen zeugen, sondern auch von seiner Neigung zur Hysterie.
Benimmt sich einer der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen oft trotzig, gerät ständig in einen Skandal, räumt gerne auf und klammert sich an den kleinsten Vorwand, um die Situation bis zum Äußersten aufzublasen, seien Sie wachsam. Ein solches Verhalten, die Unwilligkeit, die eigenen negativen Emotionen zu kontrollieren, der Wunsch, negative Gefühle auf andere auszuschütten, zeugen auch von den hysterischen Neigungen der Persönlichkeit.
Die ständige Bereitschaft, beim kleinsten Hindernis oder einer ungewöhnlichen Situation in Tränen auszubrechen, endlose Klagen über viel Arbeit, hohe Arbeitsbelastung ohne sachliche Gründe sollten Sie alarmieren. Hysteriker neigen dazu, sich selbst zu bemitleiden und anderen über die Lebensumstände zu weinen.
Hysteriker zeichnen sich durch eine gewisse Taktlosigkeit, Unverschämtheit, manchmal sogar Unhöflichkeit aus. Sie berücksichtigen nicht die Gefühle von Menschen und können eine Person ohne zu zögern mit einer harten Aussage beleidigen. Das Erscheinungsbild solcher Menschen ist oft recht hell, sie kleiden sich betont elegant, kriminell und verziehen beim Sprechen Grimassen.
Regeln für den Umgang mit einer hysterischen Frau
Bei Hysterikern müssen Sie sich auf eine bestimmte Weise verhalten. Um nicht von der Negativität berührt zu werden, die sie ausstrahlen, ist es besser, diese Person nicht ernst zu nehmen. Versuchen Sie, Ihrem Kollegen gegenüber eine herablassende Haltung einzunehmen. Ansonsten erwarten Sie viele unangenehme Momente.
Mit einer solchen Person zu streiten ist zwecklos. Logisches Denken hilft Ihnen möglicherweise nicht, die hysterische Persönlichkeit zur Besinnung zu bringen. Fallen Sie nicht auf die Provokationen der Hysteriker herein. Sie wird wahrscheinlich versuchen, Sie zu einem Skandal zu überreden. Versuchen Sie ruhig zu bleiben. Ein Streit ist das natürliche Element Ihres unausgeglichenen Kollegen. Wenn du ihr Territorium betrittst, wird dich die hysterische Frau zerquetschen.
Vielleicht beruhigt und muntert Sie folgende Tatsache ein wenig auf: Hysteriker werden leicht angemacht, verschwinden aber schnell. Wenn Sie dem Feuer keinen Brennstoff hinzufügen, werden bald Frieden und Gnade in Ihrem Team einkehren. Ihre Ressentiments und Unwillen, dem Beispiel einer unausgeglichenen Kollegin zu folgen, sowie der Wunsch, sie in ihre Schranken zu weisen, sind verständlich. Aber hier haben Sie die Wahl: Wie sehr Ihnen Ihre eigene Ruhe und der Frieden im Team am Herzen liegt. Manchmal muss man die Possen einer solchen Person ertragen.
Wenn die hysterische Person Ihre Untergebene ist, müssen Sie eine Strategie entwickeln, um effektiv mit ihr zu interagieren. Nur weg von der Kommunikation wird in diesem Fall nicht funktionieren. Wenn Sie die Fehler einer solchen Person analysieren, werden Sie nicht persönlich. Diskutieren Sie nicht über die Charaktereigenschaften des Mitarbeiters, sprechen Sie nur über Handlungen und Taten. Vergessen Sie nicht, ihn für die erzielten Ergebnisse zu loben. Versuchen Sie, weniger Emotionen zu zeigen.
