Nach dem Arbeitsrecht der Russischen Föderation ist ein Arbeitsvertrag eine bilaterale Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Das Dokument regelt alle Arbeits-, Ruhe- und Zahlungsbedingungen. Wenn eine der Parteien mit der Unterschrift nicht einverstanden ist, ist es notwendig, das Problem basierend auf der spezifischen Situation zu lösen.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie einen Arbeitnehmer einstellen und dieser sich weigert, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, gilt das Arbeitsverhältnis als ungültig und Sie haben das Recht, einen Vertrag mit einem anderen Arbeitssuchenden abzuschließen. Wenn der neu eingestellte Mitarbeiter über die erforderliche Ausbildung, Erfahrung und Qualifikation verfügt und Sie einen so wertvollen Mitarbeiter nicht verlieren möchten, ermitteln Sie den Grund für die Verweigerung eines Arbeitsverhältnisses.
Schritt 2
Sie können die Bedingungen des Arbeitsvertrags, die nicht zu dem wertvollen Mitarbeiter passen, überarbeiten und ihn gemäß den Anforderungen neu ausstellen, in denen das Dokument von beiden Parteien unterzeichnet wird. In der Praxis sind solche Situationen eine Ausnahme von der Regel, und meistens nimmt der Arbeitgeber einen neuen Arbeitssuchenden auf, der bereit ist, zu den im Vertrag festgelegten Bedingungen zu arbeiten.
Schritt 3
Anstelle eines Arbeitsvertrags können Sie zivilrechtliche Beziehungen eingehen oder einen Arbeitsvertrag aufsetzen. In diesem Fall gilt der Arbeitnehmer als freiberuflich und das Arbeitsverhältnis wird für einen bestimmten Zeitraum geschlossen.
Schritt 4
Ganz anders sollten Sie vorgehen, wenn sich ein durch Gerichtsurteil wieder eingestellter Arbeitnehmer oder ein bereits erwerbstätiger Arbeitnehmer weigert, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Der Arbeitgeber ist für die ordnungsgemäß erstellten Unterlagen verantwortlich, und wenn die Arbeitsaufsichtsbehörde feststellt, dass der Arbeitsvertrag nicht von beiden Parteien oder einer der Parteien unterzeichnet wurde, wird dem Arbeitgeber eine Geldbuße auferlegt.
Schritt 5
Wenn sich ein arbeitender oder wieder eingestellter Arbeitnehmer weigert, eine Vereinbarung zu unterzeichnen, holen Sie eine Verwaltungskommission ein, erstellen Sie eine Ablehnungsakte.
Schritt 6
Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine klaren Anweisungen zu weiteren Maßnahmen des Arbeitgebers, sodass Sie selbst das Recht haben, zu entscheiden, was zu tun ist. Jeder Arbeitgeber wird immer einen guten Grund finden, sich von einem ungewollten Arbeitnehmer zu trennen. Die Hauptsache ist, dass bei der Überprüfung der Arbeitsaufsicht alles in Übereinstimmung mit dem Gesetz formalisiert wird.
