Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches sieht ein solches Konzept wie unbezahlten Urlaub - Lohn vor. Das Arbeitsrecht stuft solche Ferien als sozial ein, nicht aufgrund der Arbeit des Arbeitnehmers, sondern nur aufgrund der persönlichen Umstände. Dieser Urlaub wird vom Arbeitgeber unbedingt jedem Arbeitnehmer im Falle eines bestimmten wichtigen Ereignisses in seinem persönlichen Leben gewährt.
Persönliche Umstände - was sind sie gesetzlich?
Die Absätze 2-8 des Artikels 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regeln die Gewährung von Urlaub aufgrund persönlicher Umstände. Der Kodex bezieht sich auf solche Umstände:
- Geburt eines Kindes, Eheschließung, Tod eines nahen Verwandten;
- Tod eines Ehemannes oder Sohnes, eines Soldaten, der infolge einer Verletzung, einer Gehirnerschütterung oder einer Verstümmelung, in Ausübung eines Dienstes oder infolge einer Krankheit im Zusammenhang mit der Ausübung des Militärdienstes gestorben ist;
- Aufnahme-, Abschluss- und laufende Prüfungen an Sekundar- und Hochschulen mit staatlicher Akkreditierung.
Darüber hinaus wird Behinderten, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags im Unternehmen arbeiten, und fast allen Kategorien von Veteranen unbezahlter Urlaub aus persönlichen Gründen ohne Angabe von Gründen gewährt.
Und obwohl die Gesetzgebung den Urlaub aus persönlichen Gründen nicht direkt mit dem Elternurlaub verbindet, bis das Kind drei Jahre alt ist, gemäß Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, handelt es sich tatsächlich auch um unbezahlten Urlaub. Alle diese Urlaube werden für einen bestimmten Zeitraum gewährt, je nachdem, auf welche "persönlichen Umstände" sie sich beziehen.
Urlaub nach Vereinbarung der Parteien
Artikel 128 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Gewährung von Urlaub nach Vereinbarung der Parteien vor, der vom Arbeitgeber jedem Arbeitnehmer für einen beliebigen Zeitraum gewährt werden kann, dessen Dauer nur durch diese Vereinbarung bestimmt werden kann. In einem solchen Fall muss der Arbeitnehmer in einem schriftlichen Antrag die triftigen Gründe angeben, die ihn zum Beantragen von Urlaub zwingen. Die Dauer sollte gemeinsam mit dem Arbeitgeber festgelegt werden. In der Praxis werden diese Arten von Urlaub oft im Ermessen des Arbeitgebers gewährt. In diesem Fall ist die Angabe des Grundes, meist persönlicher Art, zwingend erforderlich.
Diese Informationen beziehen sich auf personenbezogene Daten, sie müssen in strikter Übereinstimmung mit den Anforderungen des Kapitels 14 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und des Bundesgesetzes "Über personenbezogene Daten" gespeichert, verarbeitet und verwendet werden.
Für Urlaub nach Vereinbarung der Parteien, der aus persönlichen Gründen vorgesehen ist, gibt es keine genaue Auflistung der Gründe, die als gültig angesehen werden können. Aber die Praxis zeigt, dass Sie es ohne besondere Hindernisse im Falle eines Jubiläums, der Entsendung Ihres Sohnes zur Armee, der Entsendung von Kindern in Sommerlager usw.
