Wenn Sie ein Chef sind, fällt es Ihnen wahrscheinlich manchmal schwer, mit all Ihren Untergebenen eine gemeinsame Sprache zu finden. Und es kommt vor, dass unter diesen Untergebenen einige besonders nachlässig sind - er schwänzt die Arbeit ohne guten Grund, erfüllt seine Pflichten nicht. Sie haben sich entschieden, einen solchen Mitarbeiter zu entlassen, haben aber Angst vor allen möglichen Fallstricken?
Anleitung
Schritt 1
Stellen Sie zunächst fest, ob Ihr besonderer Fall unter eine der folgenden Bedingungen fällt:
1. Abwesenheit ohne triftigen Grund (Abwesenheit von der Arbeit während des ganzen Arbeitstages, unabhängig von der Dauer).
2. Einen Mitarbeiter ohne triftigen Grund für vier Stunden außerhalb des Arbeitsplatzes finden.
3. Ausscheiden eines Arbeitnehmers, der einen unbefristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, ohne triftigen Grund bis zum Ablauf des Vertrages oder bis zum Ablauf der Abmahnung über die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses
4. Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch einen Arbeitnehmer, der einen Vertrag für eine bestimmte Zeit abgeschlossen hat, bis zum Ablauf des Vertrages oder zum Ablauf der Abmahnung über die vorzeitige Beendigung des Vertrages.
5. Unbefugte Nutzung von freien Tagen oder unbefugter Urlaub.
Wenn Ihr Fall unter einen dieser Punkte fällt, haben Sie einen Kündigungsgrund (gemäß Artikel 81 Absatz 6 Buchstabe a des Arbeitsgesetzbuches).
Schritt 2
Erfassen Sie in irgendeiner Form rechtzeitig eine Abwesenheitserklärung des Arbeitnehmers bei der Arbeit. Denken Sie daran, dass bei der Ausarbeitung dieses Gesetzes mindestens zwei Zeugen anwesend sein müssen, idealerweise die Kollegen der Person, die Sie entlassen werden. Fehlzeiten müssen übrigens im Stundenzettel erfasst werden.
Schritt 3
Fordern Sie vor der Entlassung eines Arbeitnehmers eine Begründung von ihm an, in der der Grund für seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz angegeben werden soll. Wenn er diese Notiz nicht innerhalb von zwei Tagen vorgelegt hat, erstellen Sie eine Akte und geben Sie sie ihm zur Unterschrift. Wenn der Arbeitnehmer die Unterzeichnung der Akte verweigert hat, müssen alle Verfasser der Akte erneut unterzeichnen, dies sollte in Anwesenheit von zwei Zeugen erfolgen.
Schritt 4
Nachdem Sie alle erforderlichen Dokumente unterschrieben haben, erstellen Sie eine Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers aus der Anordnung, da der Arbeitnehmer ansonsten durch das Gericht wieder eingestellt werden kann.
Schritt 5
Laut Gesetz muss der Arbeitnehmer den Text der Bestellung am ersten Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses lesen. Weigert sich der Mitarbeiter, sich mit der Bestellung vertraut zu machen und die entsprechende Unterschrift zu leisten, vermerken Sie dies in der Bestellung entsprechend.
Schritt 6
Seien Sie ein ehrlicher Arbeitgeber und entlassen Sie nur Mitarbeiter, die es wirklich verdienen.
