Arbeit ist ein wichtiger Teil des Lebens eines modernen Menschen. Vor allem, wenn sie geliebt und gut bezahlt wird. Manchmal ist ein Mitarbeiter jedoch gezwungen, seine Position zu verlassen. Mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages setzen alle Mitarbeiter auf eine lange und fruchtbare Tätigkeit zum Wohle des gewählten Unternehmens. Meistens arbeiten Menschen seit vielen Jahren im selben Unternehmen, aber manchmal wird es für einen Mitarbeiter unmöglich, in seiner Position zu bleiben. Was tun, wenn der Arbeitgeber Ihnen eine freiwillige Kündigung angeboten hat oder Ihre Leistungen aus eigener Initiative verweigert?
Es ist notwendig
- • Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- • Arbeitsvertrag oder Vertrag;
- • zusätzliche Vereinbarungen dazu.
Anleitung
Schritt 1
Erstmal keine Panik. Sie müssen die aktuelle Situation in Ruhe betrachten und entscheiden, wie sehr Sie daran interessiert sind, in diesem Unternehmen weiterzuarbeiten. Wenn die Situation in eine Sackgasse geraten ist, dann ist der einzige Ausweg gerade die Beendigung des Arbeitsvertrages.
Schritt 2
Nehmen Sie das Arbeitsgesetzbuch zur Hand und studieren Sie Kapitel 13, Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Aufgrund seiner Bestimmungen kann ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers nur in wenigen Fällen entlassen werden.
Schritt 3
Liquidation eines Unternehmens
Nur auf dieser Grundlage ist es möglich, absolut alle Mitarbeiter zu entlassen. Der tröstliche Punkt dabei ist, dass Sie als Ausgleich eine Abfindung erhalten. Darüber hinaus sind alle Arbeitgeber verpflichtet, das Arbeitsamt über die bevorstehenden Massenentlassungen zu informieren. Daher werden seine Spezialisten benachrichtigt, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verloren haben. Wenden Sie sich an das Jobcenter Ihrer Stadt. Ihre Spezialisten werden Ihnen auf jeden Fall mehrere passende Stellenangebote zur Auswahl anbieten. Darüber hinaus erhalten Sie auf jeden Fall Arbeitslosengeld zum Ausgleich des Verlusts einer Einkommensquelle.
Schritt 4
Personalabbau
Viele Unternehmen befinden sich heute in einer Reorganisation oder Personaloptimierung. Es kann vorkommen, dass Ihre Position gekürzt wird. Wenn Sie eine solche Mitteilung erhalten, denken Sie daran, dass einige Arbeitnehmer ein Vorzugsrecht haben, den Platz zu erhalten (Mütter mit Kindern unter 3 Jahren, Behinderte, Schwangere). Wenn Sie Anspruch auf diese Leistung haben, informieren Sie Ihren Arbeitgeber.
Sie können Ihre Position nicht halten? Dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen eine andere Stelle (befristet oder unbefristet) anzubieten. Sie können diese Option entweder kündigen oder akzeptieren und weiter für das Unternehmen arbeiten.
Schritt 5
Vereinbarung der Parteien
Für einen Arbeitnehmer ist dies die bevorzugte und für beide Seiten vorteilhafte Option, da die Trennung einvernehmlich erfolgt. Der Arbeitgeber bietet Ihnen an, eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, die das Verfahren und die Bedingungen der Kündigung widerspiegelt. Darüber hinaus schreibt es notwendigerweise die Höhe der Entschädigung für eine außerplanmäßige Kündigung eines Arbeitnehmers vor. Sie können mindestens 2 offizielle Gehälter erhalten.
