Der Mitarbeiter ist schon in "Koffer"-Stimmung, Tickets sind gekauft, aber der Urlaubsantrag noch nicht unterschrieben … Die Situation ist unangenehm, aber es lohnt sich, für das Recht auf Ruhe zu kämpfen. Außerdem wird in neun von zehn Fällen der Sieg nicht mit so großen Verlusten vergeben.
Zu Beginn müssen Sie die Situation tiefer verstehen
Wenn der Urlaub termingerecht geplant wurde und sich im Urlaubsplan niederschlägt, hat der Mitarbeiter definitiv Recht. Einen Arbeitnehmer nicht in den Urlaub fahren zu lassen, ist nur mit seiner Zustimmung und nur dann zulässig, wenn er im letzten Jahr seinen gesetzlichen Urlaub in vollem Umfang bezogen und genutzt hat. Die Nichterteilung des Urlaubs für zwei aufeinanderfolgende Jahre stellt einen schwerwiegenden Verstoß gegen das Gesetz dar, das in den Artikeln 123 und 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt ist.
Natürlich sollte man nicht gleich zur Geschäftsleitung gehen und mit dem Arbeitsgesetzbuch schwenken. In einem Drittel der Fälle wird das Problem nach einem Gespräch mit dem Chef gelöst. Sie können versuchen, einen Kompromiss zu finden, der weder die Pläne des Urlaubers noch die Pläne des Arbeitgebers stört. Es kommt vor, dass die Loyalität eines Mitarbeiters zum Unternehmen und seine Zustimmung, den Urlaub aufgrund unvorhergesehener Faktoren um einige Wochen zu verschieben, ein Anstoß für weiteres Karrierewachstum ist. Und das ist verständlich, denn das Management zählt die Loyalität zur Organisation zu den wichtigsten Eigenschaften von Bewerbern für eine Führungsposition. Wenn die Verschiebung des Urlaubs für einen Arbeitnehmer den Zusammenbruch aller seiner Pläne bedeutet, können Sie mit dem Arbeitgeber vereinbaren, während des Urlaubs dringende Arbeiten auszuführen. Schließen Sie beispielsweise einen zivilrechtlichen Vertrag ab. So werden die Arbeiten pünktlich abgeschlossen, die Loyalität des Urlaubers bestätigt und die vertragliche Zahlung wird nicht überflüssig.
Was tun, wenn das Management sich weigert, sich auf halbem Weg zu treffen?
Leider kommt es auch vor, dass ein Gespräch mit dem Management keine Ergebnisse bringt. Manchmal gewährt der Arbeitgeber nicht nur keinen Urlaub, sondern erklärt auch nicht die Gründe für diese Entscheidung. Hier müssen Sie mit den normativen Dokumenten wackeln. Das Recht auf Urlaub ist gesetzlich verankert, und seine Verletzung wird mit einer Geldstrafe von bis zu 50.000 Rubel von der Organisation und bis zu 5.000 Rubel persönlich von dem Leiter geahndet, der sich weigert, die Urlaubsanordnung zu unterzeichnen. Dies ist in Artikel 5.27 des Verwaltungsgesetzbuchs festgelegt. Es ist unwahrscheinlich, dass sich das Management von solchen Beträgen trennen will.
Der nächste Schritt, wenn direkte Verweise auf den Kodex keine Ergebnisse gebracht haben, besteht darin, sich mit einer Beschwerde gegen den Arbeitgeber an die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden. Es ist möglich, diese einzureichen, auch mit einem Antrag auf Geheimhaltung der Daten, wenn der Arbeitnehmer nicht möchte, dass der Arbeitgeber von seiner Initiative erfährt. Die Firma wird überprüft, und dann fahren alle, die gesetzlich dazu verpflichtet sind, in den Urlaub. Der radikalste Weg, Probleme mit einem hartnäckigen Arbeitgeber zu lösen, besteht darin, sich gleichzeitig an die Arbeitsaufsichtsbehörde und die Staatsanwaltschaft zu wenden. In der Regel kapitulieren Arbeitgeber nach dem ersten Anruf bei der Staatsanwaltschaft zur Klärung des Sachverhalts.
