Ein Arbeitnehmer hat das Recht, in seiner Freizeit neben seiner Hauptbeschäftigung eine andere regelmäßig bezahlte Arbeit zu verrichten, die als Teilzeitarbeit bezeichnet wird. Grundlage für die Einstellung einer solchen Stelle ist ein abgeschlossener Arbeitsvertrag. Im Falle der Entsendung eines Teilzeitbeschäftigten außerhalb des Arbeitsortes zur Erbringung eines Dienstleistungsauftrags wird es notwendig, für einen Teilzeitbeschäftigten eine Dienstreise zu organisieren. In diesem Fall sollten einige Merkmale berücksichtigt werden.
Anweisungen
Schritt 1
Teilzeitarbeit bei demselben Arbeitgeber, mit dem der Vertrag für die Hauptbeschäftigung abgeschlossen wird, wird als interne Teilzeit bezeichnet. Wird ein Teilzeitarbeitsvertrag mit einem anderen Arbeitgeber abgeschlossen, handelt es sich um eine externe Teilzeitbeschäftigung.
Schritt 2
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keine Umstände vor, unter denen es unmöglich ist, einen Teilzeitarbeiter auf Geschäftsreisen zu schicken. Daher sind interne und externe Teilzeitjobs kein Hindernis, einen Mitarbeiter auf eine Geschäftsreise zu schicken.
Schritt 3
Bei internen Teilzeitstellen werden für einen Mitarbeiter zwei Personalausweise ausgestellt, für jede Planstelle (für Hauptstelle und Teilzeit) eine Personalnummer vergeben und Gehalt, Urlaubsgeld und sonstige Zahlungen für jede Planstelle separat verrechnet.
Schritt 4
Wird ein interner Teilzeitbeschäftigter zu Arbeiten entsandt, die nur seinem Nebenfach zuzuordnen sind, wird die Reisebescheinigung für einen Teilzeitbeschäftigten ausgestellt. Im Leistungsauftrag zur Zusendung einer Dienstreise und einer Dienstreisebescheinigung werden die Zusammenführungsstelle und die dazugehörige Personalnummer vorgegeben.
Schritt 5
Im Falle der gleichzeitigen Entsendung eines auf interner Teilzeitbasis angenommenen Arbeitnehmers auf eine Dienstreise für seine Haupttätigkeit und Teilzeitbeschäftigung, hat der Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer in beiden Positionen zwei Dienstreisen und Diensteinsätze mit die gleiche Abfahrts- / Ankunftszeit, am gleichen Ort. Für jeden Beruf wird ein separater Auftrag (Auftrag) erteilt, den Arbeitnehmer auf eine Dienstreise zu schicken. In diesem Fall wird im Stundenzettel der Buchstabencode für die Abrechnung der Dienstreise "K" für zwei Stellen hinterlegt.
Schritt 6
Ein von einem externen Teilzeitbeschäftigten beschäftigter Arbeitnehmer kann auch im Auftrag des Arbeitgebers auf Dienstreise geschickt werden, um einen geschäftlichen Auftrag außerhalb der festen Arbeitsstätte auszuführen. In diesem Fall wird eine Dienstreise für einen Teilzeitbeschäftigten in üblicher Weise nach dem einheitlichen Formular Nr. T-10 ausgestellt und ist mit der Ausführung eines Arbeitsauftrags, einer Anordnung (Anweisung) zur Weiterleitung des Arbeitnehmers verbunden eine Geschäftsreise. In diesem Fall muss jedoch eine Reise zur Durchführung eines Geschäftsauftrags mit dem Arbeitgeber am Ort der Haupttätigkeit vereinbart werden.
Schritt 7
In gleicher Weise wird einem externen Teilzeitbeschäftigten eine Dienstreise ausgestellt, wenn er gleichzeitig von verschiedenen Arbeitgebern entsandt wird, um sowohl am Hauptarbeitsplatz als auch am kombinierten Arbeitsplatz Aufgaben zu erfüllen, die den Arbeitsfunktionen entsprechen. Die Auslagen, die für die Reisemeldung erstattet werden, werden den entsendenden Arbeitgebern einvernehmlich zugeteilt.
