Der Stellenabbau kann auf die schwierige finanzielle Situation eines Unternehmens oder einer staatlichen Einrichtung, eine geringe Produktivität der Mitarbeiter und das Fehlen anderer Gründe für die Entlassung unerwünschter Mitarbeiter zurückzuführen sein. Aber es kommt vor, dass sich die Umstände plötzlich zum Besseren ändern und es notwendig wird, die anstehende Reduzierung zu stornieren. Wie kann ein Arbeitgeber dies tun?
Anweisungen
Schritt 1
Nach dem Arbeitsgesetzbuch haben Sie als Arbeitgeber das Recht, eine Entlassungsanordnung aufgrund geänderter Umstände zu widerrufen. Leider enthält das Arbeitsgesetzbuch keinen spezifischen Algorithmus für die Handlungen des Arbeitgebers in diesem Fall, aber es versteht sich, dass er als derjenige, der die Entscheidung zum Personalabbau getroffen hat, auch Anordnungen erteilen kann, die zuvor gültige Anordnungen stornieren.
Schritt 2
Wenn die 2 verfügbaren Stellen in verschiedenen Niederlassungen oder Abteilungen Ihrer Organisation absolut identisch sind, können Sie die Bestellung stornieren, um nur eine davon zu reduzieren. Ein Arbeitnehmer, der entlassen wurde, wenn dies in seinem Arbeitsvertrag festgelegt ist, hat das vorrangige Recht, sich auf eine ähnliche Stelle in einer anderen Einheit zu bewerben.
Schritt 3
Senden Sie entsprechende Mitteilungen über die Aufhebung der Kürzung nicht nur an die Arbeitnehmer, sondern auch an die Arbeitsinspektion und andere Behörden, denen Sie 2 Monate im Voraus über die bevorstehende Kürzung informieren mussten.
Schritt 4
Machen Sie eine Bestellung, um Ihre vorherige Bestellung zu stornieren (mit Angabe der Seriennummer). Geben Sie den Grund für die Stornierung an (z. B. Verbesserung der finanziellen Situation des Unternehmens, Erhalt einer voraussichtlichen Bestellung usw.). Geben Sie im Text der Bestellung an, dass sich der Leiter der Personalabteilung und der Hauptbuchhalter damit vertraut machen müssen, um Anpassungen an der Besetzungstabelle und den Zahlungsdokumenten vorzunehmen. Darüber hinaus muss der Leiter der Personalabteilung die Aufhebung der Bestellung aller entgangenen Mitarbeiter mitteilen, die im Text der Bestellung in einer separaten Zeile erwähnt werden sollte. Bitte unterschreiben Sie dieses Dokument und geben Sie das Datum an.
Schritt 5
Machen Sie den Leiter der Personalabteilung und den Hauptbuchhalter mit dem Auftrag vertraut.
Schritt 6
Wenn Sie eine Stelle gestrichen und bereits einen Mitarbeiter entlassen haben, können Sie die Stabsstelle frühestens in 6 Monaten wiederherstellen.
