Haben Sie genug von Ihrem Chef mit seinen endlosen Nörgeleien und Vorwürfen? Und in der nächsten Abteilung ist der Leiter ein kompetenter Spezialist, ein wohlerzogener und adäquater Mensch. Ja, und dort ist eine Stelle frei, obwohl die Aufgaben komplizierter sind, mehr Verantwortung, aber auch das Gehalt ist höher. Wie würden Sie dorthin transferieren?
Anleitung
Schritt 1
Sprechen Sie mit dem Leiter der Abteilung, in der es eine vakante Stelle gibt (mit den gleichen Verantwortlichkeiten wie Sie oder eine andere), schlagen Sie Ihre Kandidatur für die vakante Stelle vor. Wenn er zustimmt, Sie in seine Abteilung zu bringen, schreiben Sie einen Versetzungsantrag. Geben Sie in der Bewerbung den Namen der Abteilung an, in die Sie wechseln werden, den Namen der freien Stelle in einer anderen Abteilung, die Gründe für die Versetzung (schreiben Sie zum Beispiel, dass dieses Argument aufgrund der vakanten Art der Stelle Arbeit). Benachrichtigen Sie Ihren Vorgesetzten, zeigen Sie ihm die Erklärung. Wenn er Ihrer Versetzung zustimmt, unterschreiben Sie den Antrag zuerst mit ihm und erst dann mit Ihrem zukünftigen Chef. Erkundigen Sie sich und vereinbaren Sie mit beiden Chefs das Datum Ihrer Versetzung.
Schritt 2
Senden Sie den Antrag auf Unterschrift an den Direktor. Der Direktor kann die Abteilungsleiter anrufen, um Ihre Frage zu überprüfen. Ist Ihre Frage zur Versetzung positiv geklärt, dann senden Sie den vom Direktor unterschriebenen Antrag an die Personalabteilung zurück. Anschließend kümmert sich ein Personalreferent um Ihre Übersetzung. Im Zuge der Anmeldung wird ein Auftrag zur Versetzung in eine andere Abteilung (bei Versetzung in eine andere Abteilung für eine andere Stelle) bzw gleich), wird eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erstellt, ein Eintrag im Arbeitsbuch über die Versetzung und ein Eintrag in Ihre Personalkarte vorgenommen.
Schritt 3
Unterschreiben Sie auf Verlangen des Personalverantwortlichen den Versetzungs- (oder Umzugs-) Auftrag, unterzeichnen Sie eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag (eine Kopie wird Ihnen ausgehändigt) und unterschreiben Sie auf Ihrer Personalkarte, dass die Angaben zur Versetzung transfer in Ihrem Arbeitsbuch und Ihrer Personalkarte richtig eingetragen. Ab dem im Versetzungs- (oder Umzugs-) Auftrag angegebenen Datum beginnen Sie in einer neuen Abteilung zu arbeiten. Sollten Sie eine andere Position im neuen Fachbereich haben, werden Sie vorbereitet und erhalten eine neue Stellenbeschreibung Der Antrag auf Versetzung in einen anderen Fachbereich darf nicht unterschrieben werden. Sie können sich nur bei einem Freund oder zu Hause in der Familie beschweren, da der Arbeitgeber mit der Ablehnung Ihres Versetzungsantrags in diesem Fall nicht gegen das Arbeitsrecht verstößt.
