Entscheidet sich der Arbeitnehmer zum Zwecke der beruflichen Weiterentwicklung in eine andere Abteilung zu wechseln, muss der Arbeitgeber einen Antrag auf Versetzung von ihm annehmen. Personalangestellte müssen eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abschließen. Der Direktor sollte eine Anordnung erteilen, auf deren Grundlage die Personalverantwortlichen Änderungen an der Personalkarte und dem Arbeitsbuch des Mitarbeiters vornehmen müssen.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Arbeitsrecht;
- - Siegel der Organisation;
- - Besetzungstabelle;
- - Bestellformular für die Überweisung;
- - Arbeitsvertrag;
- - Personaldokumente.
Anweisungen
Schritt 1
Der Wechsel von einer Abteilung (Struktureinheit) in eine andere ohne Änderung der Position und der Verantwortlichkeiten dafür wird als Umzug bezeichnet. Um ein solches Verfahren durchzuführen, sollte der Mitarbeiter eine an den Direktor gerichtete Erklärung schreiben. Darin schreibt der Mitarbeiter einen Antrag auf die Möglichkeit des Wechsels von einer Struktureinheit in eine andere. Der Antrag ist nummeriert und datiert. Der Leiter des Unternehmens muss seine Entscheidung in Form eines Beschlusses zum Ausdruck bringen, der Datum, Unterschrift und Tatsache der Übersetzung enthält.
Schritt 2
Schließen Sie mit dem Mitarbeiter eine Zusatzvereinbarung ab. Tragen Sie darin den Namen der Abteilung ein, in die der Mitarbeiter versetzt werden soll. Der Titel der Position muss nicht geändert werden, daher muss die Versetzung eines Spezialisten auf dieselbe Position erfolgen, die er vor der Versetzung innehatte. Die Höhe der Zahlungen entspricht der Höhe des Gehalts, das er bisher erhalten hat. Überprüfen Sie die Zustimmung zum Arbeitsvertrag. Es trägt die Unterschrift des Direktors oder einer anderen bevollmächtigten Person, das Siegel der Gesellschaft sowie die Unterschrift des entsandten Mitarbeiters.
Schritt 3
Aufgrund der Vertragsvereinbarung muss der Geschäftsführer der Gesellschaft einen Überweisungsauftrag erteilen. Der Kopf des Dokuments enthält den Namen des Unternehmens, die Nummer und das Datum der Erstellung sowie den Ort des Standorts. Der Gegenstand der Bestellung entspricht dem Wechsel von einer Abteilung zur anderen (Namen angeben). Schreiben Sie im materiellen (administrativen) Teil die persönlichen Daten des Mitarbeiters, seine Position, Personalnummer. Schreiben Sie dann den Namen der Position, auf die er wechselt, Gehalt, Zuzahlung, Bonus dafür gemäß der genehmigten Besetzungstabelle. Beglaubigen Sie die Bestellung mit der Unterschrift des einzigen Organs, dem Siegel der Gesellschaft. Machen Sie den Mitarbeiter mit dem Dokument vertraut, in die erforderliche Zeile setzt er seine Unterschrift, Datum. Auf der Rückseite der Anordnung werden die Visa von den Leitern der beiden Strukturabteilungen (wo und von wo die Überweisung erfolgt), einem Rechtsanwalt und einem Direktor angebracht.
Schritt 4
Der Name der Abteilung, in die der Mitarbeiter gewechselt ist, ändern die Personalreferenten im zweiten Abschnitt der Personalkarte im Arbeitsbuch des Mitarbeiters. Aufzeichnungen müssen nicht beglaubigt werden.
