Gemäß Artikel 72,1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Arbeitnehmer eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz veranlassen. In diesem Fall muss er das aktuelle Rechtsdokument kündigen und einen neuen Vertrag mit dem potenziellen Arbeitgeber abschließen. Bevor Sie dies tun können, müssen Sie jedoch einige Dokumente erstellen.
Notwendig
- - Antrag auf Übertragung;
- - ein Anfrageschreiben eines zukünftigen Arbeitgebers.
Anleitung
Schritt 1
Schreiben Sie eine Erklärung an den Namen des Managers, in dessen Organisation Sie derzeit arbeiten. Geben Sie im Dokument die Gründe für die Übertragung an (Umzug, bessere Bedingungen usw.). Hier müssen Sie Angaben zum neuen Arbeitsplatz (Firmenname, Position) machen.
Schritt 2
Um den Wechsel zu bestätigen, stellen Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber ein Antragsschreiben des Leiters der Organisation, zu der Sie wechseln möchten. Überprüfen Sie die Informationen im Dokument. Hier sind der voraussichtliche Arbeitsbeginn, die Position und der Name der Baueinheit anzugeben.
Schritt 3
Danach muss der Direktor des Unternehmens, in dem Sie gelistet sind, Ihre Bewerbung prüfen. Bei mehreren Stiftern entscheidet die Mitgliederversammlung über die Übertragung. Die Ergebnisse werden in Form eines Protokolls dokumentiert.
Schritt 4
Als nächstes muss Ihr Vorgesetzter eine Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags erteilen (Formular Nr. T-8). Dieses Verwaltungsdokument wird Ihnen zur Unterschrift zugesandt. Überprüfen Sie die Angaben und unterschreiben Sie diese. Bitte beachten Sie die Kündigungsgrundlage, hier sollten Ihre Bewerbung und das Antragsschreiben Ihres zukünftigen Arbeitgebers angegeben werden. Außerdem muss die Anordnung den Wortlaut „Die Entlassung erfolgt in der Reihenfolge der Übergabe an (Name der Organisation)“enthalten.
Schritt 5
Auf der Grundlage der oben genannten Dokumente trägt ein Personalmitarbeiter Informationen in Ihre persönliche Karte ein. In Ihrer Anwesenheit muss der Beamte den folgenden Eintrag in das Arbeitsbuch machen: "Durch Versetzung an (Name des aufnehmenden Unternehmens) gemäß Artikel 77 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation entlassen." Danach wird das blaue Siegel der Organisation angebracht, das Dokument wird dem Leiter der Organisation zur Unterschrift übergeben. Die empfangende Partei unter diesem Eintrag muss vermerken, dass Sie in den Staat aufgenommen wurden.
