Nach russischem Recht wird für einen bestimmten Zeitraum eine Vereinbarung für einen Mitarbeiter zur Erfüllung der Aufgaben eines anderen geschlossen, wonach die Person zu ihren Hauptaufgaben zurückkehrt. Es ist jedoch möglich, einen Arbeitnehmer unter besonderen Bedingungen von einer befristeten Stelle in die Hauptstelle zu versetzen.
Eine Versetzung von einer befristeten Stelle in die Hauptstelle ist nur möglich, wenn der zu ersetzende Arbeitnehmer aus freien Stücken den Arbeitsplatz aufgeben möchte oder von der Geschäftsleitung entlassen wird. In diesem Fall wird zunächst das Verfahren zur Entlassung des letzteren durchgeführt. Der ausscheidende Mitarbeiter übergibt seine Angelegenheiten an einen Nachfolger, dem die Geschäftsführung eine Versetzung auf eine andere Stelle vorlegt. Ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens der entsprechenden Bestellung kann der neue Mitarbeiter mit den ihm zugewiesenen Aufgaben beginnen.
Der entlassene Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Urlaub und andere Sozialleistungen, die ihm bis zu diesem Zeitpunkt nicht gemäß dem Arbeitszeitplan gewährt wurden. In diesem Fall kann der Antragsteller seine Aufgaben während des mit der Geschäftsführung vereinbarten Zeitraums erfüllen und wird erst nach Beendigung des Kündigungsverfahrens für den Arbeitnehmer, der sich im Urlaub befindet oder einen Krankenhausangestellten hat, auf Dauer ausgestellt.
Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Vollzeitbeschäftigten auf eine andere Stelle oder auf einen anderen Arbeitgeber zu versetzen (wenn der Arbeitnehmer selbst keine Einwände dagegen hat). In dieser Situation wird ein entsprechender Versetzungsauftrag erstellt und gleichzeitig beginnt die Vorbereitung der Unterlagen (Antrag, Führungsauftrag, Arbeitsvertrag) für die befristete Registrierung eines anderen Arbeitnehmers an seiner Stelle. Unmittelbar nach Abschluss des Versetzungsverfahrens muss der zugewiesene Festangestellte seine Tätigkeit unverzüglich aufnehmen.
Sie können auch Änderungen an der aktuellen Besetzungstabelle vornehmen, indem Sie die Liste der Planstellen kürzen oder eine neue hinzufügen. Dies kann erforderlich sein, um einen unbefristet eingestellten Mitarbeiter von seinen bisherigen Aufgaben zu entlasten, die Suche nach neuen Mitarbeitern zu eliminieren und eine neue Stelle für einen Interim-Mitarbeiter zu schaffen.
