Arbeitnehmer und Arbeitnehmer haben in der Regel jährlich Anspruch auf bezahlten Urlaub nach diesem Arbeitsrecht. Gleichzeitig stellt die Buchhaltung des Beschäftigungsunternehmens Urlaubsgeld im Voraus aus. Die wenigsten Menschen können es jedoch selbst herausfinden und den Betrag für den gesetzlichen Jahresurlaub berechnen.
Viele sind es gewohnt, sich bei der Berechnung der Höhe des Urlaubsgeldes auf das Wissen und die Erfahrung von Buchhaltern zu verlassen, die sich tatsächlich mit diesem Verfahren befassen. Auch wenn die Kompetenz eines Buchhalters schwer zu hinterfragen ist, schadet es niemandem, sich auf den neuesten Stand zu bringen und den Prozess der Berechnung von "sauer verdientem" Geld persönlich zu verstehen. Darüber hinaus kann dies nicht nur dazu beitragen, verschiedene Fehler im Abgrenzungsprozess zu vermeiden, sondern ermöglicht auch eine korrekte Budgetplanung für die anstehende Veranstaltung.
Zeit entspannen
Anspruch auf Erholung hat jede Person, die mindestens ein halbes Kalenderjahr zum Personal des Beschäftigungsunternehmens gehört. Die Urlaubsdauer beträgt durchschnittlich 28 Tage, aber auch andere Möglichkeiten sind akzeptabel, z. B. eine Verlängerung der Ruhezeit aufgrund von schädlichen Arbeitsbedingungen, unregelmäßige Tage usw. Eröffnung eines Arbeitsvertrags, in dem solche Feinheiten dargelegt werden.
Berechnung des Urlaubsgeldes
Die Abgrenzung des Urlaubsgeldes erfolgt durch einen Buchhalter, sie richtet sich nach dem durchschnittlichen Jahresverdienst des Arbeitnehmers und der tatsächlichen Dauer seiner Tätigkeit. Diese beiden Elemente bestimmen die zukünftige Höhe des Urlaubsgeldes in Geld.
Urlaubsgeld kann auf Antrag des Arbeitnehmers ungenutzten Urlaub ausgleichen.
Von außen mag es den Anschein haben, als sei der Abrechnungszeitraum ein dauerhafter Wert und seine Bestimmung bereitet keine besonderen Schwierigkeiten. Tatsächlich werden die durchschnittlichen Verdienste für alle letzten 12 Monate des Jahres berechnet, in denen verschiedene Ereignisse und Veränderungen eintreten können, beispielsweise kann ein Mitarbeiter krank sein, unbezahlte Tage haben oder aus anderen produktionsbezogenen Gründen nicht arbeiten. All dies bestimmt die Berechnung und wirkt sich natürlich auf die Abgrenzung aus.
Durchschnittsverdienst - es gibt die Summe der Zahlungen für das gesamte vergangene Jahr, die verschiedene Boni, Hebe- und Sozialleistungen nicht enthält, sondern durch 12 Monate geteilt wird, sowie die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat. 29, 4. Die sich aus der Division ergebende Zahl wird mit den Ruhetagen multipliziert - dies ist die in Organisationen verwendete Berechnungsformel.
Möchte ein Arbeitnehmer nach sechs Monaten Urlaub nehmen, sind nur diese sechs Monate zu berücksichtigen. Der Abrechnungszeitraum schließt nur die Tage aus, an denen der Arbeitnehmer krankgeschrieben war, die Tage seiner Abwesenheit aufgrund von Verschulden der Geschäftsleitung oder Umstände höherer Gewalt. Auch Feiertage werden in den Berechnungszeitraum miteinbezogen.
Urlaubsgeld muss grundsätzlich spätestens 2 Wochen vor Urlaubsantritt abgegrenzt und spätestens am letzten Werktag ausgezahlt werden.
Wenn während des Abrechnungszeitraums oder des Urlaubs selbst unerwartete Veränderungen in der Organisation eingetreten sind, z angesammelt und zusätzlich bezahlt werden.
