Die Arbeitsverhältnisse müssen durch einen Vertrag abgesichert werden, der für einen bestimmten Zeitraum von bis zu 5 Jahren oder unbefristet abgeschlossen werden kann. Wenn der Arbeitgeber es nicht eilig hat, das Dokument zu erstellen, der Arbeitnehmer jedoch zur Arbeit zugelassen wird, tritt Artikel 67 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in Kraft.
Notwendig
- - Antrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde;
- - Antrag an das Gericht.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie zur Arbeit zugelassen werden und mit der Wahrnehmung Ihrer Ihnen vom Arbeitgeber zugewiesenen direkten Aufgaben begonnen haben, muss der Arbeitsvertrag innerhalb von drei Tagen schriftlich erstellt und von beiden Parteien unterzeichnet werden.
Schritt 2
Ohne Arbeitsvertrag zu arbeiten ist ein direkter Verstoß gegen geltendes Arbeitsrecht. Während der Inspektion verhängt die Arbeitsaufsichtsbehörde gegen den verantwortlichen Manager eine Geldbuße. Ergibt eine wiederholte Kontrolle, dass die Verstöße nicht beseitigt wurden, kann die Tätigkeit des Unternehmens bis zu 90 Tage ausgesetzt werden.
Schritt 3
Wenden Sie sich, ohne auf die Überprüfung zu warten, direkt an den Leiter des Unternehmens und stellen Sie eine Frage zum Abschluss eines Arbeitsvertrags. Tritt der Vorgesetzte nicht in einen konstruktiven Dialog ein und möchte Ihnen den Grund für die Verweigerung der Festigung des Arbeitsverhältnisses nicht schriftlich unter Angabe aller Arbeitsbedingungen, Ruhezeiten, Bezahlung etc eine schriftliche Erklärung an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Gericht.
Schritt 4
Auf der Grundlage von Artikel 67, Teil 2 gilt ein Arbeitnehmer, der mit der Ausübung seiner Tätigkeit begonnen hat, als in seinen Rechten verletzt, und sein Rechtsanspruch auf Dokumentation der Arbeitsverhältnisse kann durch die Arbeitsaufsicht oder das Gericht rechtlich wiederhergestellt werden.
Schritt 5
Aufgrund einer gerichtlichen Verfügung oder schriftlicher Empfehlung der Arbeitsinspektion an den Arbeitgeber wird mit Ihnen ein Arbeitsverhältnis in der von der geltenden Arbeitsgesetzgebung vorgesehenen Form abgeschlossen.
Schritt 6
Wenn Sie nicht beabsichtigen, sich an die angegebenen Behörden zu wenden, haben Sie das Recht, die Arbeit bei diesem Arbeitgeber einzustellen und Ihre Unterlagen abzuholen. Gleichzeitig sieht das Gesetz keine Art der Abarbeitung vor. Beziehungen, die nicht schriftlich geschlossen werden, gelten als ungültig, daher haben die Parteien keinerlei Verpflichtungen und Rechte.
