Ein Arbeitsvertrag ist eine bilaterale Vereinbarung über Arbeit, Arbeitsbedingungen und Bezahlung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Der Abschluss dieses Dokuments wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Kapitel Nr. 11 geregelt. Dieses Kapitel enthält eine detaillierte Beschreibung der Vertragsform, Garantien bei seinem Abschluss, Dokumente, die bei der Registrierung von Arbeitsverhältnissen vorgelegt werden usw. Alle Vertragsbedingungen sind von beiden Parteien strikt einzuhalten und Änderungen in mindestens einer von ihnen müssen in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht neu herausgegeben werden.
Notwendig
- -Reisepass oder andere Ausweisdokumente
- -Arbeitsbuch
- - Rentenversicherungsausweis
- -GASTHAUS
- -Ausbildungsdokument
- - sonstige Unterlagen, wenn diese mit besonderen Produktionsbedingungen verbunden sind
- -Stellungnahme
- -Arbeitsvertrag
- -bestellen
- -Eintragung in das Arbeitsbuch
Anweisungen
Schritt 1
Gemäß Artikel Nr. 65 dieses Kapitels kann ein Arbeitsvertrag mit Personen über 16 Jahren auf Teilzeitbasis und für leichte, den jungen Körper nicht schädigende Arbeitsbedingungen abgeschlossen werden. Will der Arbeitgeber jüngere Menschen in die Arbeit einbeziehen, ist der Abschluss eines Arbeitsverhältnisses nur mit schriftlicher Zustimmung der Eltern und Anordnung der Vormundschafts- und Betreuungsbehörden möglich.
Schritt 2
Das Arbeitsgesetzbuch verbietet die Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags für schwangere Frauen, Frauen mit kleinen Kindern und Personen, die in der Reihenfolge der Überstellung durch Vereinbarung erstellt werden. Wird die Stelle abgelehnt, müssen Sie den Ablehnungsgrund schriftlich begründen.
Schritt 3
Für den Abschluss eines Arbeitsverhältnisses muss ein Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch, einen Reisepass, einen Ausbildungsnachweis, einen Rentenversicherungsausweis, eine TIN vorlegen. Unter bestimmten Arbeitsbedingungen können Sie zusätzliche Dokumente anfordern, die für die Arbeit in diesem Fachgebiet erforderlich sind. Bei Beschädigung oder Verlust des Arbeitsbuches ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf schriftlichen Antrag ein neues Arbeitsbuch auszustellen. Das Fehlen dieses Dokuments ist kein Grund für eine Arbeitsverweigerung.
Schritt 4
Der Bewerber muss sich schriftlich, handschriftlich, datiert und persönlich unterschrieben um eine Stelle bewerben.
Schritt 5
Die Form des Arbeitsvertrags ist in Artikel 67 geregelt. Er muss in zweifacher Ausfertigung erstellt und von beiden Parteien unterzeichnet werden. Laut Gesetz muss ein Arbeitsvertrag spätestens 3 Tage nach Arbeitsbeginn erstellt und unterzeichnet werden. Es sollte den Namen der Organisation, den vollständigen Namen des Generaldirektors und die Nummer der Struktureinheit enthalten, in die der Arbeitnehmer aufgenommen wird. Beschreiben Sie auch detailliert alle Arbeits-, Zahlungs- und Positionsbedingungen und geben Sie an, ob das Arbeitsverhältnis dringend oder unbefristet ist.
Schritt 6
Wird ein Mitarbeiter für eine Probezeit angenommen, müssen Sie seine Zeit angeben. Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es unmöglich, mit einigen Personen Arbeitsverhältnisse mit einer Probezeit einzugehen. Hierzu zählen wahl- oder wahlberechtigte Arbeitnehmer, Schwangere und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren, mit Personen unter 18 Jahren, für Personen, die durch vertraglichen Übergang übernommen werden, für befristete Arbeitsverträge von 2 Monaten, mit Absolventen anerkannter Bildungseinrichtungen.
Schritt 7
Die Probezeit darf drei Monate nicht überschreiten. Während der Probezeit hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag jederzeit einseitig zu kündigen, der Arbeitnehmer durch Abmahnung drei Tage vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Schritt 8
Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags durch beide Parteien muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit dem Arbeitszeitplan, den internen Handlungen des Unternehmens und den Tarifverträgen vertraut machen. Erst nach der Einarbeitung wird der Arbeitsvertrag unterzeichnet, ein Einstellungsauftrag erteilt und ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen.
