Wenn ein Rentner von der Arbeit entlassen wird, muss der Arbeitgeber das Arbeitsgesetzbuch einhalten, das die allgemeinen Regeln festlegt. Sie beziehen sich im Wesentlichen auf die Kündigungsgründe eines älteren Mitarbeiters und das Verfahren selbst.
Gründe für die Entlassung eines Rentners
Eine Person, die das Rentenalter erreicht hat, kann nur aus den allgemeinen Gründen entlassen werden, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 77, vorgesehen sind. Dies bedeutet, dass eine Frau oder ein Mann nicht entlassen werden kann, nur weil einer von ihnen geworden ist Rentner. Wenn der Chef gegen dieses Gesetz verstößt, trägt er die volle Verantwortung für die Nichteinhaltung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
In diesem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs wurden 11 Bedingungen für eine Entlassung festgelegt. Am Ende steht eine Klausel, dass der Arbeitsvertrag aus anderen Gründen gekündigt werden kann. Es wird jedoch nirgendwo ausgeschrieben, dass das Alter ein Kündigungsgrund sein kann. Es kommt oft vor, dass ein solcher Mitarbeiter aus diesem Grund selbst darum bittet, sich selbst zu entlassen. Wie soll man in diesem Fall sein?
Der Prozess der Entlassung eines Rentners
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht vor, dass ein Eintrag in das Arbeitsbuch erfolgen muss, der dem darin vorgeschriebenen Wortlaut entspricht. Da darin keine Kündigungsklausel aus Altersgründen enthalten ist, ist dieser Grund in die freiwillige Kündigung umzustufen. Das Arbeitsgesetzbuch sieht jedoch vor, dass der Arbeitnehmer seine Kündigung mit einer Frist von zwei Wochen kündigen muss. Dies erfahren Sie im ersten Teil des 80. Artikels. Trotzdem wird im dritten Teil desselben Artikels eine Klausel getroffen: Wenn ein Rentner ausscheidet, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Vertrag mit ihm innerhalb der von ihm festgelegten Frist zu kündigen. Es stellt sich heraus, dass der Chef kein Recht hat, einen Rentner für einige Zeit zur Arbeit zu zwingen.
Ein wichtiger Punkt ist jedoch: Eine ältere Person kann das oben genannte Recht nur einmal nutzen. Das muss natürlich dokumentiert werden. Wenn ein Rentner, nachdem er offiziell gekündigt hat, eine andere Stelle angenommen und sich dann entschieden hat, diese zu kündigen, muss er diesmal die vorgesehenen zwei Wochen berechnen. Es ist zu beachten, dass das Arbeitsgesetz einem solchen Arbeitnehmer das Recht auf unbezahlten Urlaub zu jeder Jahreszeit für einen Zeitraum von zwei Wochen sichert. Dies impliziert, dass das Problem wie folgt gelöst werden kann: Zusätzlich zum Kündigungsschreiben muss der Rentner ein Urlaubsschreiben verfassen, das es dem Arbeitgeber ermöglicht, Zeit zu gewinnen, in der er einen neuen Arbeitnehmer finden kann.
Es ist ersichtlich, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation den Zustand des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit dem Ruhestand berücksichtigt und einige Situationen regelt. Der Arbeitgeber muss bedenken, dass die Nichteinhaltung des Arbeitsgesetzbuchs eine administrative, strafrechtliche, zivilrechtliche oder disziplinarische Verantwortung nach sich zieht.
