Arbeitgeber nutzen häufig die gesetzliche Möglichkeit, einen Arbeitnehmer auf Probe einzustellen. Eine solche „unsichere“Position des Arbeitnehmers bis zum Ende des Tests bedeutet jedoch nicht, dass seine Rechte weniger geschützt sind als bei anderen Arbeitnehmern. Insbesondere kann ein solcher Arbeitnehmer nur aus den im russischen Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Gründen entlassen werden.
Wird ein Arbeitnehmer also tatsächlich zur Arbeit zugelassen, ist mit ihm noch kein Arbeitsvertrag abgeschlossen und vor Arbeitsbeginn noch keine gesonderte Vereinbarung über die Zuweisung einer Probezeit getroffen worden, ist eine Kündigung wegen Nichtbestehens ausgeschlossen Test, daher gilt er als ohne Prozess eingestellt.
Es gibt Fälle, in denen der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer als nicht bestanden entlässt, da die Bedingung der Probezeit im Tarifvertrag des Unternehmens enthalten ist. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt jedoch eindeutig, dass das Fehlen einer Testbedingung in einem Arbeitsvertrag bedeutet, dass der Arbeitnehmer ohne Test eingestellt wird. Das heißt, die Bedingung der Prüfung muss im Arbeitsvertrag genau festgelegt werden.
Die Kündigung eines Arbeitnehmers nach Ablauf der Probezeit mit der Begründung, dass er die Prüfung nicht bestanden hat, ist ebenfalls nicht zulässig, denn wenn die Probezeit abgelaufen ist und der Arbeitnehmer weiter arbeitet, gilt er als bestanden Prüfung und die anschließende Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nur generell zulässig. Hier ist jedoch zu beachten, dass die allgemeine Probezeit laut Gesetz nicht länger als 3 Monate beträgt und die Liste der Stellen, die für bis zu 6 Monate getestet werden können, geschlossen ist. Und wenn beispielsweise ein Mitarbeiter mit einer Probezeit für 6 Monate angenommen wurde, seine Position jedoch nicht in dieser Liste enthalten ist, ist es unmöglich, ihn nach 4-6 Monaten wegen eines unbefriedigenden Testergebnisses zu entlassen, da die gesetzliche Probezeit für ihn - 3 Monate - ist bereits abgelaufen.
Einem Arbeitnehmer, der nach dem Hochschulstudium wegen nicht bestandener Prüfung zum ersten Mal eine Stelle angenommen hat, kann nicht gekündigt werden. Für diese Personen kann daher auch dann kein Verfahren eingeleitet werden, wenn der Arbeitsvertrag Bedingungen für eine Probezeit enthält - Kündigung aufgrund von Teil 1 des Art. 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nicht zulässig.
Wie die Rechtsprechung zeigt, kann man wegen Nichtbestehens der Prüfung nicht entlassen werden, wenn der Arbeitnehmer eine Aufgabe nicht erfüllt hat, die nicht zu seinen beruflichen Pflichten gehört.
Als zusätzliche Garantie für die Kündigung eines Arbeitnehmers, der die Prüfung nicht bestanden hat, sieht das Gesetz darüber hinaus die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, die bevorstehende Kündigung schriftlich anzuzeigen. Die Nichteinhaltung dieser Vorschrift kann dazu führen, dass die Kündigung für rechtswidrig erklärt wird.
Es ist auch wichtig zu wissen, dass die Entlassung eines Arbeitnehmers, der die Prüfung nicht bestanden hat, eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers ist; Sie können keine Arbeitnehmer entlassen, die sich in der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und des Arbeitnehmerurlaubs, einschließlich des Mutterschaftsurlaubs, befinden, sowie Frauen mit Kindern unter 3 Jahren. Das Verschweigen einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit durch einen Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung stellt einen Rechtsmissbrauch dar, wodurch das Gericht die Erfüllung des Anspruchs auf Anerkennung der Entlassung als rechtswidrig ablehnen kann.
