Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist das Hauptdokument, das die Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer regelt, ein Arbeitsvertrag. Das Gesetz erwähnt ein solches Dokument nicht als Stellenbeschreibung, aber es gehört zu den lokalen Vorschriften des Arbeitgebers, die in Teil 2 der Kunst erwähnt werden. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer auch die darin enthaltenen Verpflichtungen erfüllen muss.
Was die Stellenbeschreibung enthält
Gemäß dem Schreiben von Rostrud Nr. 3042-6-0 vom 08.09.2007 ist die Stellenbeschreibung ein Dokument, mit dessen Hilfe die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geregelt werden. Es enthält eine vollständige Beschreibung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers, der Grenzen seines Verantwortungsbereichs sowie der für diese Position geltenden Qualifikationsanforderungen. Diese Anleitung wird auf der Grundlage von Qualifikationsnachschlagewerken und darin enthaltenen Qualifikationsmerkmalen entwickelt.
Anhand der Stellenbeschreibung können Sie feststellen, ob ein Kandidat für eine bestimmte Position geeignet ist. Bei der Durchführung der Zertifizierung handelt es sich um ein Dokument, mit dem festgestellt wird, ob ein Mitarbeiter, der bereits eine Stelle innehat, seinen beruflichen Pflichten entspricht. Anweisungen, die für die gleiche Position, aber unterschiedliche Darsteller verfasst wurden, ermöglichen es Ihnen, das gleiche Maß an Verantwortung und Arbeit auf sie zu verteilen, die die gleichen Qualifikationen erfordern.
So erstellen Sie eine Stellenbeschreibung richtig
Mit der Unterschrift unter den Arbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer, sowohl die allgemeinen Arbeitspflichten als auch die mit einer bestimmten Position verbundenen Pflichten zu erfüllen. Um jedoch den Text des Arbeitsvertrags nicht mit ihrer Auflistung zu „überladen“, ist es ratsam, dass der Arbeitgeber Stellenbeschreibungen entwickelt, die zu den örtlichen Vorschriften gehören, sowie verschiedene Bestimmungen, Anweisungen und Regeln, die der Arbeitnehmer kennen muss sich mit, bevor er seine Aufgaben wahrnimmt. In diesem Fall sollte aus dem Text des Arbeitsvertrags hervorgehen, dass die Wahrnehmung der Aufgaben dieses Arbeitnehmers durch die Stellenbeschreibung geregelt ist.
Damit die Stellenbeschreibung nicht nur ein Stück Papier ist, unverbindlich ist, Rechtskraft hat und der Vorgesetzte das Recht hat, deren Einhaltung zu verlangen, muss sie durch eine gesonderte Anordnung genehmigt werden. Bei Amtsantritt ist der Arbeitnehmer durch Unterzeichnung aller drei Ausfertigungen gegen Unterschrift damit vertraut zu machen. Die erste Kopie wird dann an die Personalabteilung zur Aufbewahrung übergeben, die zweite an den Vorgesetzten und die dritte verbleibt beim Mitarbeiter.
Einhaltung der Stellenbeschreibung
Die in der Stellenbeschreibung festgelegten Anforderungen und Normen sind nicht nur vom Arbeitnehmer, sondern auch vom Arbeitgeber zu beachten. Durch die Festlegung der Zuständigkeitsliste können Sie Arbeiten, die über deren Umfang hinausgehen, als zusätzlich und kostenpflichtig interpretieren. Auf Grundlage dieses Dokuments hat ein Mitarbeiter Anspruch auf eine Zusatzvergütung bei Zusammenlegung von Positionen, Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Kollegen, Vergrößerung des Leistungsbereichs usw.
