In der Staatsduma gibt es ständig hitzige Debatten über die Anhebung des Rentenalters. Befürworter solcher Maßnahmen begründen ihre Entscheidung dadurch, dass Rentner weiterhin aktiv in ihren Organisationen mitarbeiten. Und nicht jeder Arbeitgeber wird die Hand erheben, um einen Spezialisten zu entlassen, der mehrere Jahrzehnte an einem Ort gearbeitet hat, zumal viele Spezialisten wirklich unersetzlich sein können.
Anleitung
Schritt 1
Bitte beachten Sie: Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine Bestimmung, wonach ein Arbeitnehmer, der das Rentenalter erreicht hat, gekündigt werden muss. Verwenden Sie daher bei der Entlassung eines Rentners die üblichen Systeme.
Schritt 2
Beantragen Sie eine Kündigung, wenn ein Mitarbeiter im Ruhestand in Ihrem Namen einen Antrag gestellt hat. Nach Ablauf von 2 Wochen ab dem Datum der Unterzeichnung des Antrags kann der Rentner im Zusammenhang mit der Pensionierung aus freien Stücken entlassen werden, was in seinem Arbeitsbuch vermerkt wird. Alle Zahlungen im Zusammenhang mit der Entlassung werden einbehalten. Weisen Sie ihn darauf hin, dass er spätestens einen Monat nach der Entlassung Unterlagen für die Neuberechnung der Zahlungen an die Pensionskasse einreichen muss.
Schritt 3
Rufen Sie einen Rentner an und bieten Sie an, im Einvernehmen der Parteien einvernehmlich zu gehen. Bieten Sie ihm eine finanzielle Entschädigung für die Entlassung (z. B. durch Formalisierung als Dienstaltersbonus) oder andere Arten von Anreizen an. Wenn Sie eine Entschädigung nicht ordnungsgemäß ausstellen, kann das Gericht dies als Bestechung betrachten.
Schritt 4
Wenn Ihre Organisation liquidiert wird, erfolgt die Kündigung des Rentners gemeinsam mit anderen Arbeitnehmern.
Schritt 5
Informieren Sie den pensionierten Arbeitnehmer mindestens 2 Monate im Voraus über zukünftige Entlassungen. Alleinstehende Rentner, die ein Kind unter drei Jahren oder ein minderjähriges behindertes Kind erziehen, können nicht entlassen werden.
Schritt 6
Wenn Sie einen Arbeitnehmer in unbezahlten Urlaub geschickt haben, können Sie ihn erst nach Erhalt seines Kündigungsschreibens per Post entlassen. In diesem Fall müssen Sie ihm das gesamte ihm geschuldete Geld zahlen, das für den Urlaub nicht erhalten wurde.
Schritt 7
Sie haben das Recht, einen Rentner aus gesundheitlichen Gründen zu entlassen, wenn er einen Invalidenstatus hat (oder bereits hat). Aber vorher müssen Sie ihm andere, weniger harte Arbeit anbieten. Wenn es in Ihrer Organisation keine solche Stelle gibt, teilen Sie ihm dies schriftlich mit. Sollte Ihr Sachbearbeiter durch einen Arbeitsunfall arbeitsunfähig geworden sein, können Sie ihn nur auf seinen Wunsch oder bei einer Entlassung zuletzt entlassen.
