Rentner entlassen oder nicht – früher oder später kann sich eine solche Frage jedem Arbeitgeber stellen. Und nicht jeder weiß, wie man dies aus rechtlicher Sicht richtig macht. Obwohl das Arbeitsgesetzbuch das Schema für eine solche Reduzierung recht klar erklärt.
Anleitung
Schritt 1
Denken Sie daran, dass das gesetzliche Rentenalter kein Kündigungsgrund ist. Daher sollten für ältere Arbeitnehmer die gleichen Regeln gelten wie für alle anderen. Dementsprechend kann er entlassen werden, wenn das Personal generell reduziert wird. Außerdem müssen Sie in diesem Fall den Arbeitnehmer 2 Monate im Voraus über die Entlassung informieren.
Schritt 2
Wenn seine Kenntnisse und Erfahrungen jedoch für die zukünftige Entwicklung des Unternehmens von besonderem Wert sind, wird empfohlen, den Rentner zu verlassen und ihm andere vakante Positionen anzubieten. Wenn der Rentner selbst eine wohlverdiente Ruhepause einlegen möchte, hat er das Recht, Ihr Angebot abzulehnen. Und er ist dazu nur schriftlich verpflichtet. Immerhin ist es ein solches Papier, das als Grundlage für seine rechtliche Entlassung dienen wird.
Schritt 3
Gleiches gilt für die freiwillige Kündigung eines Arbeitnehmers im Rentenalter. Nachdem er den entsprechenden Antrag gestellt hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesen nach 2 Wochen zu berechnen.
Schritt 4
Es ist möglich, eine Methode wie die Anreizentlassung anzuwenden, um einen pensionierten Arbeitnehmer zu entlassen. In diesem Fall legt der Arbeitsvertrag das Alter und den Zeitraum fest, bis zu dem der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verlassen muss. Dafür erhält er eine erhöhte Abfindung.
Schritt 5
Sie können einen Rentner auch rechtlich entlassen, wenn er seine beruflichen Pflichten nicht mehr erfüllt, gegen soziale Verhaltensnormen bei der Arbeit verstoßen hat usw. Sie können es gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation "Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers" verkürzen. Darin werden skrupellose Arbeiter und die Maßnahmen der Einflussnahme auf sie erwähnt.
