Der letzte Arbeitstag eines Arbeitnehmers ist in der Regel der Tag, an dem ein mit ihm geschlossener Arbeitsvertrag aus irgendeinem Grund beendet wird. Das Arbeitsrecht sieht einige Fälle vor, in denen die angegebenen Tage nicht zusammenfallen.
Anleitung
Schritt 1
Der letzte Arbeitstag eines Arbeitnehmers ist in der Regel der Tag der Beendigung des mit dem Arbeitgeber abgeschlossenen Arbeitsvertrags. An diesem Tag hat die Organisation die arbeitsrechtlichen Verpflichtungen zur endgültigen Abrechnung und Ausstellung arbeitsbezogener Dokumente. Darüber hinaus gilt die vakante Stelle nach Ablauf des letzten Arbeitstages als vakant und es kann eine weitere Person dafür eingestellt werden.
Schritt 2
Hat ein Arbeitnehmer mit anschließender Beendigung des Arbeitsverhältnisses Urlaub genommen, ist sein letzter Arbeitstag der Tag, nach dem die Ruhezeit beginnt. Der angegebene Tag fällt jedoch nicht mit der Beendigung des Arbeitsvertrages zusammen, da dieser Arbeitnehmer bis zum Ende des Urlaubs als in einem Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen gilt. Ab dem Beginn eines solchen Urlaubs kann der Arbeitgeber einen anderen Arbeitnehmer für die Stelle annehmen, da der Arbeitnehmer, der mit einer weiteren Entlassung in den Ruhestand gegangen ist, seine Entscheidung nicht ändern kann (z. B. Kündigung nach Belieben zurückziehen).
Schritt 3
Der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers fällt auch dann nicht mit dem Tag der Beendigung des Arbeitsvertrages zusammen, wenn der Arbeitnehmer seine Pflichten in der vor der Entlassung verbleibenden Arbeitszeit tatsächlich nicht erfüllt. Gleichzeitig behält dieser Arbeitnehmer jedoch seinen Lohn ein, er gilt als in einem Arbeitsverhältnis.
Schritt 4
Wenn die Parteien einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen, ist der letzte Arbeitstag der in der Vereinbarung genannte Tag. Am genannten Datum formalisiert die Organisation die Beendigung der Arbeitsbeziehungen auf einer besonderen Grundlage, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen ist.
Schritt 5
Bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Unternehmens sowie bei bestimmten schuldhaften Handlungen des Arbeitnehmers (z am Arbeitsplatz. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber kann nach einer bestimmten Frist formalisiert werden.
Schritt 6
Der Arbeitnehmer und die Organisation können auf dieser Grundlage den letzten Arbeitstag in der Vereinbarung der Parteien bei Beendigung des Arbeitsvertrags bestimmen. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, seine Arbeitsfunktion vor dem in der Vereinbarung angegebenen Datum zu erfüllen, und das Unternehmen ist verpflichtet, alle dem Arbeitgeber an diesem Tag auferlegten Verpflichtungen zu erfüllen.
