Gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der letzte Arbeitstag bei der Entlassung der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers. Da diese Änderungen den Chefs zwei Wochen vor Ablauf der Frist mitgeteilt werden sollten, berechnet sich der Endtermin nach dem Zeitpunkt der Abgabe der Kündigung.
Letzter Arbeitstag bei Entlassung
Viele Mitarbeiter, unabhängig von Arbeitsort und Organisationsstruktur, können nicht sofort feststellen, welcher Tag bei der Entlassung als letzter Tag gilt.
Falls solche Schwierigkeiten auftreten, ist der erste Schritt ein Blick auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und von der Verwaltung der Organisation herauszufinden, ob sie der Entlassung ihres Mitarbeiters zustimmt.
Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass ein Arbeitnehmer das Recht hat, einen Arbeitsvertrag zu kündigen, indem er seinen Arbeitgeber mindestens zwei Wochen im Voraus schriftlich benachrichtigt. Nach Ablauf dieser Frist kann der Mitarbeiter seine Arbeit einstellen und von seinen Vorgesetzten Berechnungen verlangen. Es ist auch möglich, einen Arbeitnehmer vor Ablauf der festgelegten Kündigungsfrist zu kündigen, jedoch nur mit Zustimmung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers selbst. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können auch einen bestimmten Kündigungstag vereinbaren.
In einigen Fällen muss die Geschäftsleitung den Arbeitsvertrag an dem vom Arbeitnehmer im Antrag angegebenen Tag kündigen. Zu solchen Situationen gehört die Unfähigkeit des Arbeitnehmers, seine Tätigkeit aus dem einen oder anderen Grund fortzusetzen. Zum Beispiel aufgrund der Immatrikulation an einer Universität oder Fachschule für einen Vollzeitbereich, aufgrund eines Umzugs oder aufgrund einer Pensionierung usw.
Nuancen im Zusammenhang mit Entlassung
Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass ein Arbeitnehmer durch die Beendigung eines Arbeitsvertrags seine Tätigkeit in der Organisation am Tag der Beendigung des Vertrags beendet. Dieser Tag wird sein letzter Mitarbeiter in dieser Firma sein. Einzige Ausnahme ist, wenn der Arbeitnehmer trotz behördlicher Arbeitsplatzerhaltung dort nicht anwesend war.
Gemäß Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist das offizielle Datum der Kündigung der Behörden der nächste Tag nach der Einreichung des Antrags. Dementsprechend beginnt der Countdown von zwei Wochen genau ab diesem Tag.
Das heißt, wenn der Antrag am 1. März beim Leiter zur Prüfung eingereicht wurde, beginnt der Countdown von zwei Wochen ab dem 2. März.
Es ist auch wichtig zu bedenken, dass, wenn der letzte Arbeitstag ein arbeitsfreier Tag ist, dieser übersprungen wird und der offizielle letzte Arbeitstag beispielsweise der Montag nach dem Wochenende ist. Oder am ersten Werktag nach den Feiertagen.
Bei der Beantragung eines Urlaubs für einen Arbeitnehmer mit weiterer Entlassung von ihm (dem Arbeitnehmer) entspricht der letzte Arbeitstag dem letzten Tag des Urlaubs. Eine solche Situation ist nur möglich, wenn der Arbeitnehmer auf eigenen Antrag entlassen wird, nicht jedoch auf Antrag des Arbeitgebers.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Geschäftsleitung am letzten Arbeitstag der austretenden Person alle Dokumente im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit in dieser Organisation zur Verfügung stellen muss. Und auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers auch die Schlusszahlung leisten.
