Viele Arbeitgeber legen für neu eingestellte Arbeitnehmer eine Probezeit fest, die gesetzlich bis zu drei Monate betragen kann. Ein Arbeitnehmer darf die Prüfung nur verlängern, wenn er wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Schulschwänzen oder Betriebsausfall vom Arbeitsplatz abwesend ist.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Dokumente, die die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz bestätigen;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Gemäß dem Arbeitsrecht muss die Verlängerung der Probezeit für einen Arbeitnehmer durch eine entsprechende Anordnung formalisiert werden. Geben Sie in der Kopfzeile des Dokuments den vollständigen und abgekürzten Namen der Organisation gemäß den Gründungsdokumenten oder den Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen einer Person gemäß einem Ausweisdokument ein, wenn die Rechtsform des Unternehmens eine ist Einzelunternehmer.
Schritt 2
Schreiben Sie den Namen des Dokuments in Großbuchstaben, geben Sie ihm eine Nummer. Geben Sie den Namen der Stadt ein, in der sich die Organisation befindet. Geben Sie den Auftragsgegenstand an, der in diesem Fall der Verlängerung der Probezeit entspricht. Schreiben Sie den Grund der Bestellung auf. Zum Beispiel wegen Abwesenheit vom Arbeitsplatz.
Schritt 3
Geben Sie den Grund für die Ausstellung des Dokuments an, der der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, dem Schulschwänzen sowie der Ausfallzeit des Unternehmens aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers, Arbeitgebers oder aus einem Grund entsprechen kann, der nicht von einem oder einem anderen abhängt das andere. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch ist es nicht zulässig, die Probezeit zu verlängern, weil der Arbeitgeber nach Abschluss nicht verstehen konnte, ob dieser Arbeitnehmer für ihn geeignet ist.
Schritt 4
Notieren Sie die Dauer der Probezeitverlängerung für den Mitarbeiter. Es ist zulässig, die Anzahl der Arbeitstage zu verlängern: die auf der vom Arbeitnehmer vorgelegten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung angegeben sind; im Memorandum des Leiters der Struktureinheit vorgeschrieben (bei Abwesenheit); in der entsprechenden Stillstandsreihenfolge angegeben (bei Stillstand).
Schritt 5
Schreiben Sie den Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen des Mitarbeiters, dem die Probezeit verlängert werden soll, seine Personalnummer und die Position, für die er unter den Bedingungen des Bestehens der Prüfung angenommen wurde.
Schritt 6
Übertragen Sie die Verantwortung für die Ausführung des Auftrages an den Verantwortlichen für Personaldokumente. Geben Sie seinen Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen und die von ihm ausgeübte Position an.
Schritt 7
Legen Sie als Grundlage Dokumente bei, die bestätigen, dass der Arbeitnehmer während der Probezeit von seinem Arbeitsplatz abwesend war. Geben Sie ihre Namen in der Reihenfolge an.
Schritt 8
Bestätigen Sie die Bestellung mit dem Siegel der Organisation, unterzeichnet vom Direktor des Unternehmens. Stellen Sie die Fachkraft, der die Probezeit verlängert wurde, mit dem zu unterschreibenden Dokument vor.
