Das dreizehnte Gehalt ist der Jahresendbonus. Es wird abhängig vom erfolgreichen Betrieb des Unternehmens gezahlt. Diese Zahlung ist nicht arbeitsrechtlich geregelt und wird durch die internen Rechtsakte des Unternehmens formalisiert und kann in Tarifverträgen festgelegt werden. Über die Höhe der Zahlung entscheidet der Betriebsleiter in einer Hauptversammlung mit den Leitern der Strukturabteilungen.
Anweisungen
Schritt 1
Der Leiter des Unternehmens kann beschließen, 13 Gehälter in fester Höhe als Prozentsatz des Gehalts zu zahlen oder gar nicht zu zahlen, wenn der Gewinn aus der Arbeit des Unternehmens am Jahresende dies nicht zulässt.
Schritt 2
Wird die Zahlung der Prämie beschlossen, erfolgt die Zahlung nach dem einheitlichen Formular T-11a und kann auf mehreren Formularen ausgestellt werden. Zum Beispiel getrennt für Arbeiterpersonal, für die Führungsebene, für Finanziers usw. Oder auf unterschiedlichen Formularen für unterschiedliche Strukturaufteilungen.
Schritt 3
Das Design gibt den vollständigen Namen jedes Mitarbeiters, die Position, die Grundlage für die Vergabe einer Auszeichnung am Ende des Jahres und deren Höhe an.
Schritt 4
Wird am Jahresende ein Bonus in fester Höhe ausgezahlt, erhalten ihn alle Mitarbeiter, wenn sie ein Urlaubsgeld beziehen. Von allen geschuldeten Mitteln wird eine Einkommensteuer von 13% abgezogen.
Schritt 5
Bei Zahlung als Prozentsatz des Gehalts oder Gehalts mit Zulagen müssen Sie den angegebenen Betrag mit dem Prozentsatz des Bonus am Jahresende multiplizieren, 13% der Steuer abziehen und den Restbetrag an die Mitarbeiter weitergeben.
Schritt 6
Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise ein Gehalt mit Zulagen für Dienstalter, Klasse, Kategorie usw. beträgt 50.000. Es wurde beschlossen, am Ende des Jahres 150% Boni auszuschütten. Es stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer 75.000 Rubel weniger Einkommensteuer von 13% erhalten sollte. Der verbleibende Bonusbetrag nach Steuern wird dem Arbeitnehmer als dreizehntes Gehalt ausgezahlt.
