Während der Probezeit schauen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber genau an und evaluieren gemeinsam die Perspektiven einer gemeinsamen Zusammenarbeit. Gleichzeitig befindet sich der Proband oft in einer nachteiligen Situation und begeht viele Fehler, aufgrund derer ihm ein Job verweigert wird. Sie können jedoch leicht vermieden werden.
Wir werden die Fehler am Beispiel einiger Probanden, die letztlich nicht eingestellt wurden, aufarbeiten.
Die Bestimmung über die Probezeit ist im Arbeitsgesetzbuch festgelegt - ihre Kenntnis hilft Ihnen, Ihre Rechte während der Probezeit und danach zu verteidigen. Natürlich gibt es in diesen Angelegenheiten persönliche Aspekte und die Priorität des Chefs, aber Rechtskenntnisse geben Ihnen mehr Vertrauen in Ihre Sicherheit.
Sie wurden auf Probe aufgenommen, aber über Arbeitszeiten, Mittagspause und sonstiges nicht informiert? Fragen Sie sich, wann Sie zur Arbeit kommen, wann und wo Sie Tee trinken können, zu welchen Zeiten Sie Ihren Chef mit einer Frage kontaktieren können und wann es besser ist, sich nicht einzumischen. Eine solche Neugier wird nicht überflüssig sein, denn jede Organisation hat ihre eigenen Nuancen (jemand hält morgens ein Meeting, jemand am Ende des Tages usw.).
Wenn Sie vor dem Gerät bereits irgendwo gearbeitet haben, sollten Sie die üblichen Abläufe nicht in die neue Organisation einbringen. Das Ausdrücken von Unzufriedenheit mit der Arbeitsorganisation oder der Haltung von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen bringt Ihnen keine Punkte, sondern verringert die Chancen auf eine Festanstellung. Mit Ihren Kommentaren bringen Sie Dissonanz in das eingespielte Team, was weder den Mitarbeitern noch dem Chef gefallen wird. Wenn Ihnen vieles nicht passt, ist es besser, eigene Schlüsse zu ziehen und sich an die neue Bestellung zu gewöhnen oder zu kündigen, ohne das Ende der Probezeit abzuwarten.
Vielleicht ist dieser Job für Sie nicht interessant und Sie werden nur für Geld arbeiten. Beachten Sie, dass der Arbeitgeber diese Dinge sofort sieht und solche Mitarbeiter oft nicht "auf Dauer" eingestellt werden. Versuchen Sie daher, in Ihrer Arbeit etwas Interessantes für sich zu finden, gehen Sie in die Nuancen ein und fragen Sie Ihre Kollegen, was ihnen an ihrer Arbeit gefällt. Vielleicht inspiriert es auch Sie. Der Arbeitgeber ist in erster Linie an Arbeitnehmern interessiert, die arbeiten können und wollen.
Verstehen Sie, dass Neulinge oft Fehler machen und seien Sie bereit, für Ihre Fehler zur Rechenschaft gezogen zu werden. Das Wichtigste ist, andere nicht zu beschuldigen, sondern Ihre Mängel ehrlich zuzugeben. Damit sind Sie sofort erfolgreich, denn ehrliche und verantwortungsbewusste Menschen werden immer sehr geschätzt. Darüber hinaus ist ein Fehler ein weiterer Kieselstein im Sparschwein der Erfahrung, und dies ist eine wertvolle Anschaffung. Unser Fazit: mehr Fehler – mehr Erfahrung.
Sie sind Anfänger und wissen nicht viel, auch in kleinen Dingen - fragen Sie andere danach. Die Mitarbeiter, die als solche Experten fungieren, helfen Ihnen gerne, sich an Ihren neuen Ort zu gewöhnen. Möglicherweise müssen Sie länger als ein Jahr mit Collagen arbeiten, daher ist es besser, sofort freundschaftliche Beziehungen zu ihnen aufzubauen. Schließlich stehen Sie nicht an vorderster Front, sondern in Ihrem zukünftigen Team.
Laute Musik aus den Lautsprechern, Exzentrik des Outfits, häufige Anfragen von der Arbeit oder wiederholte Verspätung während der Probezeit können durchaus Gründe für eine Kündigung sein. Für Ihren Chef ist Arbeit dort, wo alle arbeiten sollen und sonst nichts. Wenn dies zu Ihrer Überzeugung wird, ist Ihnen eine Karriere garantiert.
