Die Probezeit ist die Arbeitszeit, die es ermöglicht zu beurteilen, wie der neue Mitarbeiter seine Aufgaben meistert. Die Voraussetzungen hierfür müssen zunächst im Arbeitsvertrag festgelegt werden.
Probezeit
Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs wird dieser Zeitraum durch einen Arbeitsvertrag festgelegt. Zukünftig muss diese Bestimmung im Auftrag zur Einstellung eines Arbeitnehmers angegeben werden. Diese Informationen werden nicht in die Personalkarte des Mitarbeiters eingetragen. Enthält der Vertrag keine Aufzeichnung der Probezeit, wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer ohne ihn eingestellt wurde.
Der Testzeitraum wird jeweils individuell ausgehandelt, jedoch sollte die maximale Dauer 3 Monate nicht überschreiten. Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Regel: Für Manager, deren Stellvertreter, Hauptbuchhalter kann die Testzeit auf sechs Monate verlängert werden.
In anderen Fällen kann sie auf zwei Wochen verkürzt werden. Das Arbeitsgesetzbuch sieht eine solche Regel für einen befristeten Arbeitsvertrag vor, der für einen Zeitraum von zwei Monaten bis sechs Monaten abgeschlossen wird. Wird ein Arbeitnehmer für einen kürzeren Zeitraum (bis zu 2 Monate) eingestellt, ist eine Probezeit für ihn überhaupt nicht vorgesehen.
Funktionen beim Einrichten einer Probezeit
Erkrankt ein Arbeitnehmer, war in diesem Zeitraum aus triftigem Grund von der Arbeit abwesend, sollte die Probezeit um die gleiche Anzahl Tage verlängert werden. In anderen Fällen ist dies verboten und ein Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird nach Art. 05.27 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Der Arbeitgeber kann die Probezeit auch verkürzen. Diese Entscheidung muss in Form einer schriftlichen Vereinbarung zum Arbeitsvertrag zum Ausdruck kommen (Artikel 9 und 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verbietet auch den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags für eine Probezeit, wenn die Bedingungen für seinen Abschluss nicht die in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführten Anforderungen erfüllen.
Wenn die Probezeit nicht gilt
Für einige Kategorien von Bürgern ist keine Probezeit vorgesehen, darunter:
- für Personen, die durch Auswahlverfahren in ein Amt gewählt werden, durch Volkswahlen;
- für Schwangere, Mütter mit Kindern unter 1, 5 Jahren;
- für Minderjährige;
- für Absolventen akkreditierter Hochschulen innerhalb eines Jahres nach dem Abschluss;
- für Mitarbeiter, die zu einem anderen Übersetzungsjob gewechselt sind;
- Für Personen mit Lehrabschluss und einige andere Personengruppen gem. 207 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und FZ-79 vom 27. Juli 2004.
Kommt ein Arbeitnehmer seinen Pflichten während der Probezeit nicht nach, hat der Arbeitgeber das Recht, das Arbeitsverhältnis mit ihm nach vorheriger schriftlicher Mitteilung 3 Tage im Voraus zu kündigen. Dieses Dokument sollte den Grund für diese Entscheidung erläutern. Möchte der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag kündigen, muss er dies ebenfalls 3 Tage im Voraus dem Vorgesetzten schriftlich mitteilen.
Wenn ein Arbeitnehmer seine Aufgaben nach dem Ende der Probezeit weiter ausübt, ist davon auszugehen, dass er die Probezeit bestanden hat und er gemäß den arbeitsrechtlichen Normen entlassen werden kann.
