An zweiter Stelle erfolgt die Zahlung von Löhnen im Falle des Konkurses einer Organisation. Arbeitnehmer haben das Recht, alle verspäteten Zahlungen sowie Verzugszinsen zu erwarten.
Der Staat sorgt für einen verstärkten Schutz der Interessen der Mitarbeiter von Organisationen, die sich in der Endphase der Insolvenz (Konkursverfahren) befinden. Nach Bildung der Konkursmasse werden die Ansprüche der Arbeitnehmer an zweiter Stelle nach Zahlung der Vergütung an den Konkursverwalter unter Anfall weiterer Aufwendungen für Konkursverfahren sowie Ersatz von Schäden an Leben und Gesundheit Dritter befriedigt (sofern entsprechende Anforderungen vorliegen). Alle anderen Verpflichtungen, einschließlich der Zahlungen aus verschiedenen zivilrechtlichen Verträgen, werden erst nach Abschluss der Abrechnungen mit den Mitarbeitern ausgeführt. In diesem Fall wird das Gehalt in der Reihenfolge der Kalenderreihenfolge ausgezahlt.
Welche Leistungen stehen Arbeitnehmern im Insolvenzfall zu?
Die Gesetzgebung schreibt vor, alle fälligen Zahlungen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation an die Mitarbeiter des insolventen Unternehmens zu überweisen. Mit anderen Worten, Arbeitnehmer können mit Löhnen, unbezahltem Urlaubsgeld und Abfindungen rechnen. Darüber hinaus berechnen und zahlen bei Zahlungsverzug die bezeichneten Organe der Gesellschaft Verzugszinsen, die ebenfalls in zweiter Ordnung angerechnet werden. Jede Zahlung an Arbeitnehmer wird nach dem Datum berechnet, an dem das Beschäftigungsunternehmen zur Ausgabe der entsprechenden Mittel verpflichtet wurde. Daher besteht die einzige Möglichkeit, keine Arbeitsentgelte und andere damit verbundene Zahlungen zu erhalten, in einer Situation, in der das insolvente Unternehmen nicht über ausreichende Mittel verfügt, um auch die Forderungen von Gläubigern zweiter Priorität zu befriedigen.
Wessen Zahlungen können bei Zahlungen mit Mitarbeitern begrenzt werden?
Für die Zahlung von Gehältern an den Leiter eines insolventen Unternehmens sowie an seine Stellvertreter, den Hauptbuchhalter und eine Reihe weiterer Mitarbeiter in leitenden Positionen wurden besondere Bedingungen festgelegt. Insbesondere bei der Entlassung dieser Personen ist ihre Abfindung auf den arbeitsrechtlich festgelegten Betrag begrenzt und der überschüssige Teil kann nur nach Einigung mit Gläubigern dritter Priorität befriedigt werden. Außerdem kann das Schiedsgericht die Vergütung für die Arbeit dieser Personen kürzen, wenn diese vor der Einreichung eines Insolvenzantrags ihr Gehalt vorsätzlich erhöht haben.
