Es ist gut, wenn Sie und Ihr Chef sich perfekt verstehen. Was aber, wenn der Chef Sie ständig wegen Kleinigkeiten tadelt und Sie mit seinen Vorwürfen in den Nervenzusammenbruch bringt? Natürlich können Sie den Job wechseln, aber es gibt keine Garantie, dass sich die Situation am neuen Ort nicht wiederholt. Versuchen Sie besser, einen Ausweg aus dieser Situation zu finden.
Anweisungen
Schritt 1
Bereiten Sie sich mental darauf vor, Ihre bestehende Beziehung zum Management zu ändern. Der Chef ist kein Erzieher, er hat kein Recht, dir Moral vorzulesen und dir klar zu machen, dass du ein ungezogenes Kind bist, das bestraft werden muss. Erkenne, dass ihr beide erwachsen seid. Wiederholen Sie diese gemeinsamen Wahrheiten jeden Tag für sich selbst, besser - vor dem Spiegel stehen. Am Ende wird dieser Gedanke fest in deinem Kopf sitzen und dich in Momenten des Zweifels unterstützen.
Schritt 2
Nachdem Sie eine Entscheidung getroffen haben, müssen Sie dem Chef mitteilen, dass Sie zur Zusammenarbeit bereit sind. Besuchen Sie sein Büro, um Ratschläge zu erhalten, wie die Arbeit effizienter gestaltet werden kann oder welche Taktiken Sie für einen bestimmten Fall wählen sollten. Überlegen Sie sich die Themen im Voraus. Beschränkt sich Ihre Kommunikation bisher auf Vorwürfe von seiner Seite und eine negative Reaktion darauf Ihrerseits, wird der Vorgesetzte über die Veränderungen in Ihrer Kommunikationsweise überrascht sein. Ihr ruhiger Ton und Ihre selbstbewusste Geschäftseinstellung werden ihn davon abhalten, Sie wegen Kleinigkeiten zu bemängeln.
Schritt 3
Bewahren Sie im Gespräch mit Ihren Vorgesetzten immer einen kühlen Kopf. Wenn Sie Einwände erheben müssen, verwenden Sie nicht das Pronomen "I". Statt „Ich bin ständig im Ausnahmezustand“sagen Sie „Sie geben mir einen Auftrag im allerletzten Moment, wenn keine Zeit mehr für die qualitativ hochwertige Ausführung bleibt“. Bei einer solchen Politik wird der Chef verstehen, dass Sie eine starke Verteidigung betreiben und sich zurückziehen müssen.
Schritt 4
Wenn Sie den Rat Ihres Chefs benötigen, stellen Sie Ihre Fragen genau. Stellen Sie sich vor, Sie bitten einen Fremden um Hilfe. Dies wird es Ihnen erleichtern, von der Negativität zu abstrahieren. Und er wird den Eindruck haben, dass sie sich an ihn als den erfahrensten Menschen in dieser Angelegenheit wenden. Dieser Ansatz wird Ihre Beziehung verbessern.
Schritt 5
Wenn Ihr Chef gerne seine Stimme erhebt, lassen Sie sich nicht dazu verleiten, niederzuschreien. Kühlen Sie seinen Kampfgeist mit dem Satz "Ich verstehe, dass Sie sich Sorgen machen, es hindert Sie daran, sich zu konzentrieren und eine wichtige Entscheidung zu treffen." Sie müssen ruhig und aufrichtig sprechen und ihm in die Augen schauen. Nach einer solchen Aussage wird der Chef von Ihrer Reaktion entmutigt, der Wunsch, seine Stimme zu erheben, wird verschwinden.
Schritt 6
Seien Sie in jeder Situation in der Lage, für sich selbst einzustehen und sich zu wehren, wenn der Anführer seine Kräfte überschreitet. Dies wird die Beziehung nicht ruinieren, im Gegenteil - Ihre vernünftige Entschlossenheit wird Respekt einflößen und der Chef wird Sie nicht als Boten oder in der Rolle eines anderen Assistenten für seine eigenen Zwecke einsetzen.
Schritt 7
Diskutieren Sie regelmäßig mit Kollegen über Ihren beruflichen Erfolg. Hören Sie vom Chef nur Vorwürfe und Negatives, können Sie an Ihrer fachlichen Kompetenz zweifeln. Dann werden Ihre Kollegen Sie unterstützen und Ihnen helfen, Ihre Zweifel zu zerstreuen.
Schritt 8
Denken Sie bei der Auswahl von Verhaltenstaktiken mit einem "schwierigen" Chef daran: Sie können Ihre Einstellung gegenüber dem Chef ändern, aber Sie können ihn nicht ändern. Wenn Sie mit Ihren Vorgesetzten immer noch keine gemeinsame Sprache finden, vergeuden Sie zu viel Nerven, überlegen Sie, ob sich dieser Ort lohnt? Vielleicht wäre es besser, in einen anderen Bereich zu wechseln oder das Unternehmen zu wechseln. Schließlich kann dieser Kampf seine besten Jahre dauern.
