Die Definition der Arbeitszeit ist im Text des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthalten. Das spezifizierte normative Gesetz definiert auch die Merkmale der gesetzlichen Arbeitszeitregelung, das Verfahren zur Aufteilung der Arbeitszeit auf einen bestimmten Zeitraum durch den Arbeitgeber.
Anleitung
Schritt 1
Gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung gilt als Arbeitnehmer die Zeit, in der ein Mitarbeiter der Organisation seine Aufgaben gemäß den Bedingungen des abgeschlossenen Arbeitsvertrags, der im Unternehmen verabschiedeten internen Arbeitsvorschriften, erfüllen muss. Darüber hinaus umfasst die Arbeitszeit eine Reihe weiterer Zeiträume, in denen der Arbeitnehmer seine Tätigkeit nicht tatsächlich ausübt.
Schritt 2
Einige Zeiträume, in denen keine Arbeit geleistet wird, werden der Arbeitszeit gleichgesetzt, lassen sich jedoch aufgrund ihres funktionalen Zwecks und ihrer Nutzungsmerkmale in der beschriebenen Weise interpretieren. Zu diesen Zeiten zählen beispielsweise Stillpausen während der Arbeitszeit; Pausen für Mahlzeiten am Arbeitsplatz (diese Intervalle sind nicht mit regelmäßigen Mittagspausen zu verwechseln, die nicht als Arbeitszeit gelten); Zwischenschichtruhe für Schichtarbeiter und einige andere.
Schritt 3
Die Festlegung bestimmter arbeitszeitbezogener Zeiträume ist ein wesentliches Element der Arbeitsbeziehungen, da der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber während dieser Zeiträume ihre Pflichten erfüllen und der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt für Disziplinarverstöße zur Verantwortung gezogen werden kann. Die verbleibenden Zeiten gelten als persönliche Zeit des Arbeitnehmers, in der die Weisungen des Arbeitgebers für ihn nicht gelten.
Schritt 4
Die normale Dauer der vorgesehenen Arbeitszeit ist gesetzlich festgelegt und darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Eine Abweichung von dieser Regel ist nur in genau definierten Fällen erlaubt (zB für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, bei Überstunden).
Schritt 5
Es gibt drei Arten von Arbeitszeiten, die jeweils für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gelten: Normalarbeitszeit, Teilzeitarbeitszeit und Kurzarbeit. Daher sind Unternehmen verpflichtet, für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (Minderjährige, Behinderte und andere) eine verkürzte Zeit für die Ausübung von Arbeitspflichten festzulegen. Manchmal wechselt ein Arbeitnehmer aufgrund bestimmter Umstände von einer Arbeitszeitart in eine andere (z. B. wird einer Frau aufgrund einer Schwangerschaft Teilzeitarbeit zugeteilt).
