Jeder von uns strebt nach finanzieller Unabhängigkeit, Wohlstand und Anerkennung. All dies bringt für die meisten Menschen eine lang ersehnte Beförderung, die das Ergebnis einer Kombination von Faktoren wie hoher Professionalität, der Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen, Menschen zu führen, wenn es um die Ernennung eines Chefs geht.
Natürlich können Sie eine Beförderung erreichen, indem Sie all diese Eigenschaften unter Beweis stellen. Dementsprechend müssen Sie nicht nur eine hochqualifizierte Person sein, die Ihre Arbeit gut macht, sondern auch eine Person, die in der Lage ist, mehr Verantwortung zu übernehmen. Organisation, die Fähigkeit, alles rechtzeitig zu Ende zu bringen, analytische Fähigkeiten werden Ihnen nur in die Hände spielen.
So werden Sie befördert: mehrere Lösungen
Oft glänzen Beförderungen für diejenigen, die von ihren Chefs einfach am meisten gemocht werden. Dieser Faktor ist schwer vorherzusagen, aber es ist nicht die beste Strategie, dem Manager zu gefallen. Bleiben Sie Sie selbst, arbeiten Sie an Ihren persönlichen Qualitäten, aber zwingen Sie Ihre Freundschaft nicht denen auf, die sich für eine Erziehung entscheiden.
Aber in der Regel wird dich niemand einfach so erziehen, egal wie hart du arbeitest, egal wie viele Verantwortungen du selbst übernimmst, egal wie sehr es der Geschäftsführung gefällt. Ihr Chef sollte Sie auf Ihre Vorteile hinweisen. Darüber hinaus ist dies bei einer freien Stelle nicht notwendig: Viele Unternehmen bauen ihre Personalpolitik heute anders auf. Wurde früher ein geeigneter Kandidat für eine bestimmte Stelle ausgewählt, ist es heute durchaus möglich, für einen bestehenden Profi eine passende Stelle zu schaffen. Die in der UdSSR vorherrschende Meinung, dass "es keine unersetzlichen Menschen gibt", bestätigte ihre Wahrheit leider nicht. Es gibt solche Fachleute, nach denen Unternehmen suchen, da ihr Erfolg und ihre Effektivität so groß sind, dass sich das Geschäft nur dank ihrer Bemühungen und ihres Wissens entwickelt. Wenn Sie also befördert werden möchten, werden Sie dieser Spezialist.
Außerdem sollten die Behörden über ihren Wunsch informiert werden. Dazu müssen Sie den richtigen Moment wählen und sich auf einen konstruktiven Dialog einlassen. Für ein solches Treffen muss man nicht versuchen, formeller auszusehen und sich zu benehmen. Stellen Sie sich vor, Sie sind gekommen, um mit Ihrem Vorgesetzten aktuelle Geschäftsthemen zu besprechen. So sollte Ihr Gespräch jedoch aufgebaut sein. Sie sollten Ihren Appell logisch zusammenfassen, dass Sie in Ihrer jetzigen Position die Effizienz des Unternehmens nicht vollständig steigern können.
Das heißt, Ihr Ziel ist es, Ihrem Chef zu zeigen, dass Sie die Arbeit des Unternehmens deutlich verbessern können, wenn Sie andere Möglichkeiten haben, zum Beispiel in einer neuen Position. Sie können also nicht Ihr Interesse an der Promotion zeigen, sondern das Interesse des Unternehmens an Ihrer Promotion. Und dies wird die Antwort auf die häufig gestellte Frage von Führungskräften sein: "Aber warum genau sollten Sie diese Position einnehmen?"
