Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird das Verfahren zur Zahlung des Arbeitsentgelts festgelegt. Es gibt jedoch Situationen, in denen der Arbeitgeber aus dem einen oder anderen Grund nicht in der Lage oder nicht gewillt ist, die Arbeit eines anderen rechtzeitig zu bezahlen. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer mehrere Möglichkeiten, seine Rechte zu wahren.
Notwendig
- - die Verfassung der Russischen Föderation;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Arbeitsvertrag;
- - einen Computer mit Internetzugang.
Anweisungen
Schritt 1
Warten Sie, bis die im Vertrag angegebene Frist von 15 Tagen verstrichen ist. Erst ab diesem Moment können Sie aktive Aktionen starten. Sie haben das Recht, nicht zur Arbeit zu gehen, müssen jedoch Ihren Arbeitgeber schriftlich benachrichtigen. Dies ist in Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehen. Von diesem Moment an können Sie einen Streik organisieren, aber vergessen Sie nicht, sich zuerst mit Artikel 409 des Arbeitsgesetzbuches sowie Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation vertraut zu machen.
Schritt 2
Ein Arbeitnehmer eines Unternehmens, in dem es eine Gewerkschaft oder einen Arbeitnehmerverband gibt, kann sich an den Arbeitsstreitausschuss wenden. Nach dem Arbeitsrecht gehören diesen Kommissionen sowohl Vertreter der Betriebsverwaltung als auch der Arbeitnehmer an. Die Arbeitnehmer wählen ihre Vertreter, die Verwaltung ernennt sie. Die Frist für die Beantragung einer solchen Kommission beträgt 3 Monate, nachdem der Arbeitnehmer von der Verletzung seiner Rechte erfahren hat. Die Entscheidung dieses Gremiums ist für beide Seiten bindend. Erfüllt der Arbeitgeber diese dennoch nicht, erhält der Arbeitnehmer ein Dokument, mit dem er sich an den Gerichtsvollzieher wenden kann. Der Arbeitsstreitausschuss muss die Beschwerde innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Einreichung prüfen, und es sind 3 Tage für die Ausführung vorgesehen.
Schritt 3
Wenn es im Unternehmen keinen Arbeitsstreitausschuss gibt, wenden Sie sich an die staatliche Arbeitsinspektion. Zu den Aufgaben dieser Organisation gehört die Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetze, einschließlich Fragen im Zusammenhang mit der Zahlung von Löhnen. Sie können die staatliche Arbeitsinspektion über die offizielle Website kontaktieren, wo es einen elektronischen Empfang gibt.
Schritt 4
Die Staatsanwaltschaft kann auch einem Mitarbeiter helfen, dessen Rechte verletzt wurden. Eine Reklamation erfolgt, wenn die Zahlung 2 Monate überfällig ist. Dies kann durch direkte Kontaktaufnahme mit der örtlichen Staatsanwaltschaft sowie über den elektronischen Empfang erfolgen. Die Staatsanwaltschaft muss den Arbeitgeber zur Zahlung der Schulden verpflichten. Andernfalls beginnt ein Gerichtsverfahren, das der Arbeitgeber, der ihn verhängt hat, in der Regel verliert. Es folgt eine gerichtliche Entscheidung und bei Nichterfüllung beginnt das Vollstreckungsverfahren.
Schritt 5
Der Arbeitnehmer kann selbst das Gerichtsverfahren einleiten, auch wenn das Gehalt nur um einen Tag verzögert wird. In diesem Fall ist eine Klage bei einem allgemeinen Gerichtsstand erforderlich. Der Anspruch wird in freier Form verfasst, es ist jedoch erforderlich, alle Umstände des Falls klar und deutlich anzugeben.
