Oft gibt es Situationen, in denen ein Mitarbeiter, wenn er ihn für eine Stelle einstellt, aus irgendeinem Grund kein Arbeitsbuch vorlegt. Jeder Arbeitgeber, auch Einzelunternehmer, ist zu einer Eintragung verpflichtet. Ausgenommen sind lediglich die Organisationen, die einen externen Teilzeitmitarbeiter vermitteln.
Notwendig
Formulare relevanter Dokumente, leeres Arbeitsbuch, Mitarbeiterdokumente, Unternehmensdokumente, Organisationssiegel, Stift
Anleitung
Schritt 1
Wird ein Arbeitnehmer am Hauptarbeitsplatz angenommen, muss er einen Antrag auf Zulassung zu einer bestimmten Stelle stellen. Der Mitarbeiter unterschreibt es, das Datum, an dem es geschrieben wurde. Dann gibt der Direktor einen Auftrag zur Einstellung von ihm im T-1-Formular aus. Schreiben Sie in diesem Dokument das Thema und den Grund auf. Geben Sie den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym des Mitarbeiters, den Titel der Position, die Struktureinheit an, in der die Fachkraft zugelassen ist. Die Bestellung wird vom Leiter der Organisation unterzeichnet, zertifiziert durch das Siegel des Unternehmens.
Schritt 2
Schließen Sie einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer, schreiben Sie die Rechte und Pflichten der Parteien auf. Geben Sie dem Vertrag eine Nummer und ein Erstellungsdatum, das dem Datum seiner Einstellung entspricht. Auf Seiten des Arbeitnehmers wird es von einem für die Position akzeptierten Spezialisten, auf Seiten des Arbeitgebers - vom Direktor des Unternehmens unterzeichnet und mit dem Siegel des Unternehmens zertifiziert.
Schritt 3
Wenn der Mitarbeiter Ihnen kein Arbeitsbuch gezeigt hat und es zuvor gestartet hat, müssen Sie diesbezüglich ein Gesetz erstellen. Das Dokument wird von drei Zeugen unterzeichnet, die ihre Position, Nachnamen und Initialen angeben. Beglaubigen Sie die Tat mit dem Siegel des Unternehmens.
Schritt 4
Dann muss der Mitarbeiter einen an den Direktor gerichteten Antrag mit der Bitte stellen, ihm ein neues Arbeitsbuch auszustellen. Der Manager wiederum erstellt einen Auftrag über die Möglichkeit, ihm ein neues Arbeitsbuch zu erteilen und sendet es an die Personalreferenten.
Schritt 5
Geben Sie in einem leeren Formular des Arbeitsbuchs auf der Titelseite die erforderlichen Daten des Mitarbeiters gemäß den eingereichten Unterlagen ein. Geben Sie die Seriennummer des Eintrags und das Datum der Einstellung an. Schreiben Sie in die Informationen zur Stelle den Namen des Unternehmens und den Namen der Position, für die der Mitarbeiter eingestellt wurde. Geben Sie in der Begründung die Nummer und das Datum der Bestellung für die Einstellung an.
Schritt 6
Wenn Sie einen Teilzeitmitarbeiter akzeptieren und die Kombination für ihn extern ist, müssen Sie kein Arbeitsbuch erstellen. Diese Verpflichtung verbleibt beim Arbeitgeber am Hauptarbeitsplatz.
