Das Arbeitsbuch eines Mitarbeiters ist ein äußerst wichtiges Dokument. Der Gestaltung und der korrekten Registrierung dieses Dokuments wurde jedoch lange Zeit nicht die gebührende Aufmerksamkeit geschenkt. Formulare von Arbeitsbüchern waren leicht am nächsten Kiosk erhältlich, und eine Person, die aufgrund eines unparteiischen Artikels von einer früheren Stelle entlassen wurde, kam mit einem neuen Dokument zu einer neuen Stelle.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie vor der Aufgabe stehen, die Echtheit des Arbeitsbuchs eines Mitarbeiters zu überprüfen, dann ist diese Aufgabe, gelinde gesagt, keine leichte Aufgabe, insbesondere wenn es sich um Dokumente handelt, die vor 2004 ausgestellt wurden. Die ab 2004 herausgegebenen Arbeitsbücher wurden mit den neuesten Technologien erstellt und sind speziell auf den Schutz vor Fälschungen ausgerichtet. Diese Arbeitskräfte werden nur an Personaldienstleister verkauft und können nicht von Mitarbeitern persönlich erworben werden. Sie bieten mehrere Schutzgrade: TC-Wasserzeichen, für das Licht sichtbar, Irisdruck. Das Arbeitsbuch des neuen Musters ist mit einer speziellen Naht geheftet, die es nicht ermöglicht, die Blätter im Buch zu ersetzen. Die Seitenzahl beträgt 44. Alle Bücher und Beilagen dazu werden nach Nummern gezählt, sie werden streng gehalten, um anzuzeigen, an welche Organisation die Bücher mit bestimmten Seriennummern verkauft wurden.
Schritt 2
Angesichts eines Buches alten Stils haben Sie eigentlich nur zwei Überprüfungsmethoden, die die Echtheit des Dokuments nicht garantieren können, gleichzeitig aber die Wahrscheinlichkeit, eine Fälschung zu akzeptieren, erheblich reduzieren. Achten Sie auf das Ausstellungsdatum des Arbeitsbuches und dessen Seriennummer. Es gibt eine strikte Gliederung der Serie nach den Erscheinungsjahren, entspricht die Serie nicht dem Erscheinungsjahr, kann man getrost von einem Fake sprechen.
Schritt 3
Versuchen Sie, mindestens einige der im Arbeitsbuch aufgeführten Arbeitgeber zu kontaktieren, um die Existenz einer solchen Organisation und die Arbeit des Arbeitnehmers darin zu bestätigen. Es ist besser, die Kontakte von Organisationen selbst über Hilfesysteme oder Internetressourcen zu finden, da Sie sich auf die Informationen des Mitarbeiters verlassen und nicht sicher sind, mit einem seiner guten Freunde zu sprechen.
Schritt 4
So ist es möglich, Rückschlüsse auf die Authentizität des Arbeitsbuchs zu ziehen, gleichzeitig sollte man keine voreiligen Entscheidungen treffen, da ein Mitarbeiter manchmal keine Ahnung hat, dass seine Arbeitsakte nicht den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs entspricht der Russischen Föderation und ist eigentlich ungültig. Besonders oft mit solchen Situationen sind diejenigen konfrontiert, die eine Arbeit in einer kleinen kommerziellen Organisation bekommen haben. Wenn also keine Zweifel am Mitarbeiter, aber Zweifel an dem bereitgestellten Dokument bestehen, ist es sinnvoll, sich ein neues Buch zu besorgen, das keine Zweifel mehr aufkommen lässt.
