Im Rahmen der Arbeitsbeziehungen können die Leiter von Organisationen Entscheidungen über die Versetzung von Arbeitnehmern an einen anderen Arbeitsplatz treffen. Gemäß Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss die Registrierung von Arbeitnehmern für eine andere Position mit ihrer schriftlichen Zustimmung beginnen.
Anleitung
Schritt 1
Wenn die Versetzung auf Ihre Initiative erfolgt, senden Sie dem Mitarbeiter ein Benachrichtigungsschreiben. Geben Sie im Dokument den Grund für diese Maßnahmen, das Datum der Übertragung und die vorgeschlagene Position an. Wenn die Antwort ja ist, muss der Mitarbeiter das Dokument unterschreiben und das Datum der Einarbeitung angeben. Wenn ein Mitarbeiter der Initiator der Versetzung ist, muss er eine Erklärung in Ihrem Namen schreiben.
Schritt 2
Stellen Sie eine Stellenbeschreibung auf, listen Sie hier alle Pflichten und Rechte des Mitarbeiters auf. Geben Sie ihm das Dokument zur Unterschrift. Sofern es die Position erfordert, schließen Sie eine Vollhaftungsvereinbarung ab.
Schritt 3
Da die Versetzung auf eine andere Stelle eine Änderung des Arbeitsvertrags mit sich bringt, müssen Sie mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung abschließen. Geben Sie in diesem Dokument den alten und neuen Wortlaut der Bedingung (dh die Position), die Höhe des Gehalts und andere Arbeitsbedingungen an. Es wird ein Rechtsdokument in zweifacher Ausfertigung erstellt, die jeweils von beiden Parteien unterzeichnet und mit dem Siegel der Organisation versiegelt werden.
Schritt 4
Erteilen Sie auf Grundlage des Belegs einen Transportauftrag. Dazu können Sie das einheitliche Formular Nr. T-5 verwenden oder es selbst entwickeln und in der Rechnungslegungsrichtlinie genehmigen. Das Bestelldokument muss folgende Angaben enthalten: Mitarbeiter und seine Personalnummer, Art der Versetzung, bisheriger und neuer Arbeitsplatz. Der Auftrag wird vom Leiter unterschrieben und dem Mitarbeiter zur Unterschrift übergeben.
Schritt 5
Vermerken Sie im Personalausweis des Mitarbeiters, legen Sie eine Kopie der Bestellung und der Abrechnung des Mitarbeiters in der Personalakte ab. Erstellen Sie einen Auftrag zum Ändern der Besetzungstabelle basierend auf dem Verwaltungsdokument, nehmen Sie eine Anpassung des Dokuments vor. Geben Sie die Informationen unbedingt in das Arbeitsbuch ein, das sich auf Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands bezieht.
